Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 114 alusel tagatakse kõigile töötajatele vähemalt 28 kalendripäeva puhkus. Puhkusetasu arvutamise ja maksmise kord on täpsustatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 136 ja valitsuse otsuses nr 922.
Vajalik
- - kalkulaator;
- - puhkuste ajakava.
Juhised
Samm 1
Teile tuleb anda igal aastal puhkust, mille kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva. Puhkus antakse vastavalt graafikule, mis lepiti kokku kõigi töötajatega kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Tasuda tuleb kolm päeva enne puhkuse algust. Kui te ei ole õigeaegselt puhkusetasu saanud, on teil õigus puhkus igal ajal teile sobivaks ajaks edasi lükata või saada tööandjalt hüvitist 1/300 puhkusetasu summast iga hilinenud päeva eest maksed.
2. samm
Võite saada 28 kalendripäeva osade kaupa, kuid üks osa ei tohi olla lühem kui 14 kalendripäeva. Kui kavatsete oma puhkust jagada, teavitage sellest enne puhkuse ajastamist tööandjat kirjalikult.
3. samm
Tööseaduses ette nähtud 28 kalendripäeva ületava puhkuse eest on teil õigus hüvitist saada.
4. samm
Kõigi puhkusepäevade eest peate maksma ühe aasta keskmise töötasu suuruse järgi, kui ettevõtte sisemistes õigusaktides pole sätestatud teisiti. Kui arvutate puhkusetasu muude tingimuste alusel, ei tohiks algsumma olla väiksem kui 12 kuu keskmine päevane töötasu, vastasel juhul loetakse seda teie õiguste rikkumiseks. Selliste rikkumiste eest võib tööandja saada haldustrahvi, kui need leitakse maksu- või tööinspektsiooni kohapealse või kontoriauditi käigus.
5. samm
Puhkusetasu arvutamiseks liida kõik teenitud summad, millest 13% pidas kinni 12 kuud, jagage 12-ga. Jagage algarv 29, 4-ga. Saate keskmise päevapalga, mis tuleb korrutada tasustatud puhkuse arvuga päeva. Lahutage 13% algsummast. Tulemuseks on puhkusetasu summa.
6. samm
Vastavalt tööõigusaktidele saate esimese puhkuse pärast 6 kuud ettevõttes töötamist. Sellisel juhul on puhkusetasu arvutamine veidi erinev. Arvutamiseks liidetakse kõik teenitud summad, millest kinni peeti 13% maks, jagage algne arv töötatud kuude koguarvuga ja 29, 4-ga. Tööandjal on õigus maksta teile terve aasta puhkust. Kui te ei täida nõutavat arvu kuid ja lõpetate, arvestatakse vallandamisel tasumisele kuuluvas arvestuses maha kogu enammakse.
