Tööd otsides tahame kõik loota, et intervjuu õnnestub. Kuid tegelikult ei jõua paljud taotlejad kunagi oma tööandja juurde lihtsalt seetõttu, et nende jätkamine ei sobinud.
On kuus kõige levinumat põhjust, miks tööandja keeldub pärast vaevalt taotleja elulookirjelduse lugemist.
Inimene ei lugenud töö tingimusi
Kõige tavalisem põhjus on see, et inimene ei saa aru, millist tööd talle pakutakse. Muidugi on sel juhul jätkamine valesti koostatud. Kõiki ebasobivas elulookirjelduses loetletud omadusi ja teenuseid lihtsalt ei arvestata - tööandja ei jõua nendeni. Nii et proovige võimalikult hästi välja mõelda, millist tööd teile pakutakse.
Taotleja - välismaalane
Noh, kõik on selge. Töötav ettevõte seisab välismaalase palkamisel silmitsi väga suurte raskustega: need on probleemid migratsiooniteenistusega, tööloa maksumusega jne. Palju tasuvam on palgata “oma” kodanik. Seetõttu veenduge välisriiki tööle kandideerimisel, et olete tõeliselt asendamatu.
Taotleja - üliõpilane
Reeglina õpilased täiskohaga ei käi. Õpingute tõttu on sessiooni ajaks eelistatav töötada osalise tööajaga, paindliku tööajaga ja ka minipuhkustega. Sellise töötaja olemasolu on peaaegu igas ettevõttes ebaratsionaalne.
Vale vastus
On väga tüütu, kui taotleja vastab otse esitatud küsimusele, mitte üldse sellele, mida küsiti. Peate proovima juhtumile vastata ja mitte segada kõrvalistest asjadest, mis pole seotud arutelu peamise teemaga, ja proovige ka mitte anda valesid vastuseid, parem on ausalt tunnistada, et te ei saanud täielikult aru, mida küsimus on umbes sellise tegevusvaldkonnaga või pole seda lihtsalt kohanud.
Õigekirjavead
Kirjaoskamatut inimest peetakse a priori eriti erudeerituks. Pole ime, et vigadega jätkamine lükatakse kohe tagasi.
Liigne armumine mängulise tooniga
Huumor on mõõdukas. Kui seda on liiga palju, võib seda pidada ebapiisavalt tõsiseks lähenemiseks tööle üldiselt.
