Tööprobleemid võivad tõsiselt rahustada, eriti kui teie ülemusega on konflikt. Kriitikale on oluline õigesti reageerida, et mitte olukorda halvendada ega kaotada oma tööd.
Madal palk
Olete ettevõttes töötanud mitu aastat. Ja nii saab noor spetsialist teie juurde tööle ja ülemus määrab talle teie palgaga võrdse palga. Teie arvates on see ebaõiglane otsus, kuna tegelikult on teile antud mõista, et teie kogemus pole oluline.
Selles olukorras ei tohiks ülemusega vastuollu minna. Ärge võtke uustulnukaga seotud pahameelt välja, ärge proovige teda solvata ega juhtkonna ees ebasoodsas valguses. Helistage juhile ausaks vestluseks ja paluge palgatõusu. Põhjendage seda oma laitmatu tööga, mitte sellega, et uustulnuk saab samamoodi nagu teie.
Ei edutata
Juba mitu aastat olete püüdnud kõrgemale kohale. Ja nüüd vabastati sobiv koht, kuid järsku ei viidud sinna mitte teid, vaid väljastpoolt kellelegi tundmatut inimest.
Selgitage oma ülemusele, et olete mitu aastat töötanud samal töökohal ja see on teil ka õnnestunud. Kuid olete valmis ennast proovima ka muudes tegevusvaldkondades. Seetõttu olete väga huvitatud teadmisest, kuidas juhtkond teie tulevast karjääri ettevõttes ette näeb. Kui teid tõeliselt hinnatakse, ootab teid varsti ametikõrgendus.
Sa said ilma põhjuseta õhku
Siiani pole teie erialane tegevus kriitikat tekitanud, kuid äkitselt hüüdis juht teile järsku. Vaja on konflikti ülemusega väga delikaatselt siluda ja vana suhe tagasi anda.
Võib-olla pole juhtkonna viha põhjustatud teie valearvestusest, kuid tema ärrituse allikaks on teine inimene. Sa lihtsalt tulid valel ajal käe alt üles. Peaksite ootama paar päeva ja nad ilmselt teie ees vabandavad.
Kui midagi ei juhtu, võtke hetk, kui teie ülemusel on hea tuju ja kiiret pole, ja rääkige. Uuri välja, mis on sinu viga ja miks sind kritiseeriti. Kui selgub, et tegite teoses tõesti vea, paluge vabandust ja parandage see.
Konflikt ülemusega talle suunatud karmide sõnade tõttu
Olete kolleegidega vesteldes olnud hoolimatu ja nüüd teab ülemus, et olete temaga õnnetu. Jääb vaid ülesütlemise kaalukas põhjus leida. Kuidas olla? Esiteks, ärge lubage kunagi kritiseerida juhtkonda ega isegi lihtsalt kolleege. Kui see siiski juhtub, peate omal algatusel vabandama ja rahu sõlmima. Mõnikord teeme vihahoos erapooletuid märkusi oma ülemuste kohta.
Peaasi on meeles pidada, et konfliktis ülemusega peate käituma vaoshoitult ja lugupidavalt. Te ei tohiks alustada lahtist sõda, sest võit ei jää tõenäoliselt teie poolele.
