Sageli soovime suvel proovida midagi uut ja see on periood, mis sobib uue töö otsimiseks. Miks just suvi?
Juhised
Samm 1
Esiteks tänu sellele, et praegusel ajal on tööturu konkurentsitase traditsiooniliselt madal. Ja kuigi suvi pole tavaliselt seotud suurenenud äritegevusega, otsivad ettevõtted just sel soojal hooajal töötajaid suure innuga. Ja potentsiaalsed töötajad eelistavad puhata, nii et konkurents langeb. See aitab soovitud vaba koha kiiresti leida ja kui arvate, et suurt võistlust ei pruugi olla, siis suureneb tõenäosus, et teid tööle võetakse.
2. samm
Paljud tööandjad, kes soovivad enne puhkust kõik asjad lõpule viia, on vastutulelikumad, sest nad peavad vabad töökohad ja töötajad kiiresti “sulgema”. Lisaks lõpeb paljudes ettevõtetes majandusaasta juunis, kuid alates maist on nad ajakohastanud personali tabeleid, mistõttu võib vabade vabade töökohtade pakutav palk tõusta. Siit järeldus: kui otsite tööd suvel, siis ei saa te taotlustega piirduda.
3. samm
Suvel tundub kõik psühholoogiliselt lihtsam, näiteks ka tutvuste loomine, uute projektide alustamine ja uue töö alustamine. Tõsi, pärast puhkust on kõige parem asuda asja kallale. Lõppude lõpuks on selline puhkus aju jaoks hea taaskäivitamine. Pealegi on pärast uue töökoha alustamist puhkusel väga raske aega maha võtta ja edasiste viljakate suhete saavutamiseks võimudega on ebasoovitav.
4. samm
Suvist "lõõgastust" leidub ka personaliosakonna töötajate seas. Nad on vähem valivad, ei esita palju küsimusi ega isegi lühenda intervjuud, piirdudes ainult teie jätkamisega. Jällegi lähevad paljud juhid sel ajal puhkusele ning usaldavad mõnikord intervjuud ja nende kohta tehtud otsused alluvatele. Üldiselt võib inimfaktor teie kätte mängida.
5. samm
Võib-olla ei pea suvel kuhugi elama asudes kohe esimesest päevast peaga tööle asuma. Lõppude lõpuks täiendavad paljud ettevõtted personali sügisel uute projektide käivitamiseks. Kuid see ei tähenda, et saaksite lõõgastuda. Kasutage töö ettevalmistamiseks viivitusaega: süvenege asja sisusse, rääkige kolleegidega.
