Organisatsiooni juht on huvitatud tublidest töötajatest ja taotleja on huvitatud tööle asumisest. Juba esimesel kohtumisel oma potentsiaalse tööandjaga (tavaliselt juhtub see esimesel intervjuul) peaksite võimalikult palju oma positiivseid omadusi juhile avaldama.
Juhised
Samm 1
Professionaalsus ja oma ettevõtte tundmine on esimene asi, mida tulevaselt töötajalt nõutakse. Vestlus tööandja (või organisatsiooni personali eest vastutava töötajaga) algab täpselt enda kui kvalifitseeritud töötaja esitlemisega. Tõenäoliselt asub teie jätkamine juba tööandja ees, nii et valmistage eelnevalt ette kommentaarid oma profiilihariduse, töökogemuse, kõigi praktikate ja täiendava hariduse kohta.
2. samm
Proovige vestluses demonstreerida oma soovi õppida uusi asju, näidata, et teid ei huvita mitte ainult selles ametis olevad ülesanded, vaid ka teie eriala seonduvad aspektid. Näidake, et olete valmis ja valmis kasvama.
3. samm
Töötajates hinnatakse alati vastutustundlikku lähenemist oma töö teostamisele, proovige üles näidata vastutust ja pühendumust, täidetud jätkamine lisab teile ka plusse.
4. samm
Suhtlemisoskus ja oskus töötada meeskonnas on üks peamisi isikuomadusi, mis meelitavad tööandjat potentsiaalse töötaja juurde. Ole intervjuu ajal rahulik ja sõbralik, püüa olla keskendunud, kuid mitte pinges.
5. samm
Ärge kunagi andke valeandmeid. Kui on midagi, mis võib teid negatiivselt iseloomustada, on parem sellest vaikida kui petta.
6. samm
Enesekindlus ja edasipüüdlikkus on positiivsed omadused, kuid ole nende teostamisel ettevaatlik. Avaldage oma arvamust kõigi intervjuus kerkivate küsimuste kohta, kuid vältige avatud kriitikat, sarkasmi ja irooniat.
