Töökoha vahetamiseks võib olla palju põhjuseid: te pole oma palgaga rahul, töö on muutunud igavaks ja ebahuvitavaks, olete arenemise lõpetanud, tülitsenud juhtkonnaga jne. Töökoha vahetamine pole aga nii lihtne, sest te ei tea, kui kaua teil parima töökoha leidmine aega võtab, ja iga selline muudatus on üsna stressirohke. Kuidas vahetada töökohta minimaalsete närvikulude ja maksimaalse kasuga?
Juhised
Samm 1
Hakake uut tööd otsima siis, kui tegelete veel vanaga. Isegi kui töö vanas kohas on väljakannatamatu, ärge lahkuge enne, kui olete teises kohas tööd saanud: pole tõsi, et isegi väga hea spetsialist suudab talle sobiva kiiresti leida. Tundub, et vabu töökohti on palju, kuid mitte kõik pole väärt ja kõik pole teie jaoks sobivad.
2. samm
Enne tööotsingu saitidel elulookirjelduse värskendamist proovige ise sõnastada, mis teile vanas kohas täpselt ei sobi. Milliseid funktsioone te enam täita ei soovi? Mida uut soovite oma töösse tuua? Kui te pole selles kindel, võite valida sama koha, mis varem, ja isegi kui töötingimused on paremad, muutute peagi töötamiseks ebahuvitavaks.
3. samm
Uuendage oma CV-d. Muutke see tööandjale võimalikult atraktiivseks: kirjeldage kõike, mida õppisite vanas kohas, kirjutage eraldi veergu üles oma prioriteedid ja ootused, s.t. mida sõnastate enda jaoks uues ametis oluliseks. See näitab, kui tõsiselt suhtute oma karjääri loomisse ja näete ettevõtte juhtide silmis väga positiivne.
4. samm
Hakka oma huvipakkuvatele ametikohtadele CV-d saatma ja mine vestlustele. Teil pole kuhugi kiirustada: te pole veel oma vana töökohta lahkunud, saate stabiilset palka. Võib-olla see teile ei sobi, kuid teil on millest elada ja te ei kiirusta iga hinna eest töökohta vahetama. Nii saate võtta aega, et leida endale sobiv töö.
5. samm
Töö ja intervjuude ühendamine pole alati lihtne, kuid pole ka nii keeruline, kui tundub. Ettevõtetel on erinev tööaeg, näiteks kui töötate 9-18 ja ettevõte, kuhu teid vestlusele kutsutakse, on 10-19, saate korraldada õhtuse intervjuu näiteks kell 18.30.
6. samm
Paljude jaoks on üsna keeruline küsimus, mida küsitakse peaaegu kõigis intervjuudes: miks te töölt lahkute? Parim vastus on arenguväljavaadete puudumine. Kui aga ütlete ausalt, et te pole palgaga rahul, pole see intervjuu "läbikukkumine": ka sellest on lihtne aru saada. Lihtsalt ärge tehke "rahalist" põhjust peamiseks, on hädavajalik öelda teiste põhjuste kohta, näiteks töö monotoonsuse, funktsionaalsuse kitsuse jms kohta. Ärge rääkige konfliktidest juhtkonnaga, sest see võib viia selleni, et teid tajutakse ebalojaalse inimesena.
