Mainekates värbamisagentuurides pööravad nad lapsehoidja ametikohale kandideerimise üle tähelepanu kandidaadi soovituskirjade olemasolule ja kontrollivad kindlasti nende autentsust. Seega, kui soovite tulevikus oma lapsehoidjat aidata, on teil kasulik tutvuda mõne sellise kirja koostamise reegliga.
Juhised
Samm 1
Lapsehoidja soovituskiri peaks sisaldama 2 osa: ametlik ja mitteametlik. Esimene neist näitab: spetsialisti perekonnanimi, nimi ja isanimi; kui vana on lapsehoidja või tema sünniaasta; lapsehoidja passiandmed ja elukoht; tööperiood peres; mis soost ja vanusest laps oli kihlunud; mis oli tema otsene vastutus.
2. samm
Lapsehoidjale mõeldud soovituskirja mitteametlikus osas kirjeldatakse üldisi muljeid tema isiklikest omadustest, tema suhteid lapse ja pereliikmetega ning suhtumist töösse. Siit saate näidata, kuidas lapsehoidja oma ülesannetega toime tuli, mille eest teda kiideti, kas ta sai kommentaare.
3. samm
Lapsehoidja omaduste ja iseloomu kirjeldamine on objektiivsem ja ausam, märkides ära nii tema teenetemärgid kui ka puudused. Tööandjad teavad hästi, et pole olemas täiuslikke inimesi. Kuid liiga meelitav soovitus on lihtsalt hoiatav, sest selle võib koostada "tellimuse järgi". Seega, kui kirjas on kriitikat, on see isegi hea.
4. samm
Lapsehoidjale soovituskirjas tuleb märkida tema perekonnast lahkumise põhjus, näiteks: laps on kasvanud; vajadus muuta lapsehoidja guvernandiks; kolimine teise linna piirkonda, mille tõttu osutus lapsehoidja lapse jaoks liiga kaugeks; lapsehoidja isiklikud põhjused; rahalised või isiklikud põhjused perekonnas, kus ta töötas, jne.
5. samm
On väga hea, kui kirja viimases osas on kirjas, kas seda lapsehoidjat soovitatakse tööle teises peres ja miks. Siinkohal on asjakohane rõhutada tööalaseid või isikuomadusi, mida tööandja peab kõige väärtuslikumaks.
6. samm
Lapsehoidja soovituskiri peab tingimata lõppema tööandja kontaktandmetega: perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, telefon suhtlemiseks (see võib olla kodu või mobiiltelefoni number). Selliseid andmeid on vaja selleks, et värbamisagentuuri esindajad või uued tööandjad saaksid helistada ja selgitada mis tahes teavet lapsehoidja kohta. Kui seda ei tehta, ei võeta soovitust tõsiselt.
7. samm
Parim on see, kui soovituskiri mahuks ühele lehele. Selleks on soovitatav kirjutada lühidalt ja konkreetselt, näiteks: “lastele meeldis lapsehoidja valmistatud toit” jne. Hea soovitus võimaldab lapsehoidjal tulevikus leida kõrgepalgalist tööd, sest see on tema peamine trump värbamisagentuuri kandideerimisel.
