Igal Venemaal elaval ja töötaval naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust. Samal ajal peab ta saama kõik sel juhul makstavad hüvitised õigeaegselt.
Hüvitiste maksmise tingimused
Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes peaks tulevane ema olema teadlik, millist tüüpi väljamakseid tal on õigus ja millal hüvitised üle kanda. Oluline on mõista, et kogu rasedus- ja sünnituspuhkus on jagatud mitmeks osaks, mille eest on ette nähtud erinevad maksed.
30-nädalase rasedusperioodi jooksul saab tulevane ema sünnituseelses kliinikus haiguslehe, mille ta peab tööle esitama samaaegselt raseduse ja sünnitusega seotud puhkuse taotlemisega. Haiguspuhkust antakse 140 päevaks. Keerulise sünnituse korral või kui töötajal sündis korraga mitu last, on tal õigus haiguslehte mitte pikendada.
Seda tüüpi puhkus tuleb maksta 10 päeva jooksul pärast seda, kui naine tõi haiguslehe tööle. Kui tööandja ei maksa selle aja jooksul raha, on ta kohustatud kõik rahalised vahendid üle kandma hiljemalt järgmise palga maksmise päeval.
Väikestel ettevõtetel ei pruugi avalduse esitamise ajal sellist summat olla, kuid sellisel juhul peab juht pöörduma sotsiaalkindlustusfondi poole, et raha otse töötajale välja maksta. Toetust makstakse üks kord kõigi 140 puhkusepäeva eest. Tuleb arvestada 100% naise viimase 2 kalendriaasta keskmisest päevapalgast.
Pärast haiguspuhkuse lõpetamist on noorel emal õigus kirjutada kuni 1–5-aastase lapse hooldamise puhkusetaotlus ja saada igakuist toetust 40% kuu keskmisest töötasust. Seda tüüpi sularahamakse tuleb töötajale üle kanda iga kuu samal ajal, kui ülejäänud töötajad saavad palka.
Kui tööandja ei maksa hüvitisi õigeaegselt
Mõnikord juhtub, et rasedus- ja sünnitushüvitised hilinevad tugevalt või neid üldse ei maksta. Rase naise või noore ema jaoks on see suur stress. Kuid ta peaks teadma, et seadus on tema poolel ja ta saab alati kaitsta oma õigust saada hüvitisi.
Kui vahendeid ei makstud kindlaksmääratud aja jooksul, saab töötaja pöörduda tööinspektsiooni poole. Mõnel juhul viib see teatud tulemuseni. Kui tööandja keeldub visalt hüvitiste maksmisest, võib naine pöörduda kohtusse. Samal ajal on tal täielik õigus moraalse kahju hüvitamisele ja talle kuuluva summa ümberarvutamisele vastavalt refinantseerimise määrale.
Kui hüvitisi ei maksta 3 või enam kuud, saab töötaja pöörduda õiguskaitseorganite poole. Praegu võib sellise juhi tegevusega kaasneda kriminaalvastutus.
