Rasedus- ja sünnituspuhkus on aeg, mille jooksul naine saab tööpäevadel puhata ja kogu oma lapse lapsele pühendada. Toetus, mida noor ema regulaarselt saab, sõltub otseselt tema teatud perioodi sissetuleku suurusest.
Sünnitusmaksete liigid ja nende sõltuvus töötasust
Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes imestavad noored emad sageli, milliseid hüvitisi tal sel juhul õigus on ja milline on nende suurus. Oluline on mõista, et kogu rasedus- ja sünnituspuhkus on jagatud mitmeks osaks. Kõige esimene periood kestab täpselt 140 päeva. Mõnel juhul saab seda veidi suurendada. Seda tüüpi puhkust antakse sünnitusjärgsest kliinikust toodud haiguslehe alusel.
Toetuse suurus, kui naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, sõltub otseselt tema viimase 2 kalendriaasta sissetuleku tasemest. Näiteks kui naine läheb 2014. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, võetakse arvutuste aluseks tema 2012. ja 2013. aasta sissetulek. Isegi kui tulevane ema kogu selle perioodi vältel mõnda aega ei töötanud või oli haiguslehel, jagatakse keskmise päevapalga arvutamisel 2 aasta kogu sissetulek kalendripäevade koguarvuga, mis on 730.
See toetus tuleb maksta ühekordse maksena 10 päeva jooksul pärast seda, kui tulevane ema toob haiguslehe tööle. Viimase abinõuna tuleks raha järgmise palgajaotuse ajal kanda kõigile töötajatele.
Pärast haiguslehe lõpetamist on noorel emal õigus kirjutada kuni 1, 5-aastase lapse vanemapuhkuse taotlus. Sellisel juhul sõltub hüvitis ka naise sissetulekust viimase 2 kalendriaasta jooksul. Töötajal on õigus saada igakuist rahasummat, mis võrdub 40% -ga tema keskmisest kuusissetulekust.
Oluline on mõista, et nende kahe hüvitise liigi keskmine sissetulek kuus ja päevas võib olla erinev. Imiku hooldamise hüvitise saamiseks peate arvestama 2 kalendriaastaga, mis eelnesid just sellele puhkusereisile. Näiteks kui naine läks haiguslehele 2013. aasta lõpus ja tema laps sündis 2014. aasta alguses, võetakse haiguslehe arvutamiseks 2011. ja 2012. aasta ning haiguslehe arvutamiseks võetakse aluseks 2012. ja 2013. aasta. järgnev puhkus.
Kui tulevane ema ei nõustu maksete summaga
Tuleb märkida, et kõigi rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumisega seotud rahaliste maksete suurus sõltub ainult palga ametlikust osast. Need, kes saavad osa rahalisest töötasust "ümbrikus", peavad väga pingutama, et veenda juhti maksma osa toetusest, mida ametlikus arvestuses ei arvestatud.
Kui ettevõtte juhtkond keeldub oma töötajale järeleandmisi tegemast, saab ta oma õigust kohtus tõestada, kuid seda on üsna keeruline teha. "Ümbrikus" välja lastud raha ei liigu ametlike avalduste kohaselt. Kui kogu naise sissetulekut või osa sellest ei maksustatud, siis kindlustusselts ei hüvita tööandjale rasedus- ja sünnituspalkade maksmisega seotud kahjusid, seetõttu on “halli” ja “musta” palgaga hüvitisi maksta äärmiselt kahjumlik.
Pärast lapse 1, 5-aastaseks saamist on naisel õigus pikendada puhkust hetkeni, mil laps saab 3-aastaseks. Sel perioodil saavad ta ka hüvitisi, kuid nende suurus ei sõltu tema töötasust. See summa on kindel ja kõigile sama. Praegu on selle suurus ainult 50 rubla kuus.
