Tavaliselt peaks ettevõtte töötajale antud ametlik dokument, mis on ametlik dokument, objektiivselt kajastama tema iseloomu ja ärilisi omadusi. Algselt pole see kirjutatud selleks, et näidata, kui hea või halb on antud töötaja. Selles tuuakse välja faktid, mille põhjal inimene, kes seda loeb, teeb iseseisvalt järeldused selle kohta, milline inimene on teie ettevõtte töötaja.
Juhised
Samm 1
Negatiivse karakteristiku saab tavalise lavastuse kirjutamise käigus. Selle koostis on traditsiooniline: inimese isikuandmed, loetelu töökohtadest ja ettevõtetest, kus tema tööalane tegevus toimus, töötaja äri- ja isikuomadused.
2. samm
Taotlege kogu vajalikku teavet karakteristiku kirjutamiseks personaliosakonnas. Neid läheb peamiselt vaja küsimustikuosa kirjutamiseks. Kirjutage oma ettevõtte kirjaplangile kirjeldus, kus on märgitud ettevõtte täielik nimi, üksikasjad ja kontaktnumbrid.
3. samm
Pärast sõna iseloomulik märkige oma töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, sünniaasta ja -koht. Loetlege õppeasutused, mille ta lõpetas, ja neis saadud erialad. Enne teie organisatsiooniga liitumist andke loetelu neist ettevõtetest, kus see töötaja töötas. Märkige ainult need, kus ta pikka aega töötas, loetlege oma ametikohad.
4. samm
Tunnuse põhiosas kajastage andmeid selle kohta, mis ajast töötaja teie organisatsioonis töötab, ametikohal ja kohustusi, mida ta peab täitma vastavalt oma töölepingule.
5. samm
Seejärel andke hinnang, kui tõsiselt ja vastutustundlikult võttis töötaja oma ametikohustuste täitmist ja otseselt juhilt saadud ülesandeid. Kaaluge hilinemiste ja puudumiste juhtumeid, loetlege need karistused, mis talle töödistsipliini rikkumise eest määrati. Ärge unustage, et käskkirjaga tehtud noomitus eemaldatakse aasta pärast automaatselt. Kuid kui teie ülesandeks on töötaja negatiivne iseloomustamine, siis kirjelduses saate näidata, et sellised karistused on varem aset leidnud.
6. samm
Lõpuks kirjutage tema isiklikest omadustest ja suhetest, mis on kujunenud kolleegidega. Kui on olnud tülisid ja muid juhtumeid, siis ärge kirjeldage neid üksikasjalikult, vaid mainige, et see juhtus.
7. samm
Allkirjastage tunnus selle töötaja vahetu juhendaja ja õigustalituse personaliosakonna juhatajaga. Allkirjastage see ettevõtte juhiga ja kinnitage tema allkiri ettevõtte pitseriga.
