Töökaitse on süsteem, mille eesmärk on säilitada töötajate elu ja tervis töö ajal. See hõlmab õiguslikke, organisatsioonilisi ja tehnilisi, sotsiaalmajanduslikke, sanitaar- ja hügieenilisi ning muid meetmeid. Ettevõttes on vaja koostada mitu töökaitset käsitlevat dokumenti.
Töökaitse alusdokumendid
Töökaitse korraldamise kord tuleks kehtestada kohalike eeskirjadega. Nende hulka kuulub töökaitseteenistuse määrus, mille peab heaks kiitma ettevõtte juht. Heakskiidu aluseks on tööseadustiku artikkel 217. Kui töötajate arv on alla 100 inimese, tuleb ettevõttes koostada korraldus tööohutusinseneri tööülesannete määramise kohta ühele töötajale. Nendel eesmärkidel on lubatud meelitada töökaitseteenuste osutamisele spetsialiseerunud organisatsioonide töötajaid, sellisel juhul peab ettevõttel olema sellise organisatsiooniga leping. Personaliosakond peab säilitama tööohutusinseneri ametijuhendi, mis on välja töötatud vastavalt juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikäsiraamatule. Juhendi kinnitab ettevõtte juht.
Vastavalt standardprogrammile "Tööohutusalase koolituse korraldamine" töötab ettevõte välja ja kinnitab programmi direktori tööohutuse tutvustamiseks. Samuti on vaja koostada sissejuhatuse juhendamise juhised, mis tuleks koostada sissejuhatava teavituse läbiviimise heakskiidetud programmi alusel. Sissejuhatava briifingu läbiviimise registreerimiseks peate pidama spetsiaalset ajakirja. Selle haldamise eest vastutav ametnik peab olema nööritud, nummerdatud, pitseeritud ja allkirjastatud.
Igal töötajal peab olema isiklik koolituskaart. Seda dokumenti hoiavad töökaitsetalitus, personaliosakond või osakonnajuhatajad.
Muud nõutavad dokumendid töökaitse kohta
Ettevõte vajab ka töötajate kutsealade loetelu, mis on vabastatud töökohal õpetamisest, täpsustab loetelu töötajatest, kes pole seotud hoolduse, remondi, tootmisseadmete kohandamise, elektrifitseeritud või muude tööriistade, ladustamise ja kasutamisega toorainet ja materjale. On vaja koostada loetelu kutsealadest, mille puhul töötajad peavad läbima tervisekontrolli, ja loetelu töötajatest, kellele tehakse regulaarne tervisekontroll.
Ettevõttel peab olema töökohal algõpetuse rakendamise programm, mis koostatakse tüüpilise programmi alusel.
Struktuuriosakondade juhid peavad oma alluvatele koostama tööohutuse ja töötervishoiu juhised. Nende dokumentide koostamiseks kasutatakse metoodilisi soovitusi töökaitsenõuete väljatöötamiseks. Kooskõlas personali tabeli, tootmisseadmete ja tehnoloogiliste protsessidega koostatakse töökaitse juhiste loetelu.
Samuti vajate organisatsiooni juhi korraldust komisjoni loomise kohta, et kontrollida töökaitsealaste teadmiste taset, korraldust töökaitse koolituse kohta, teadmiste testimise protokolle. Tüüpiliste programmide põhjal tuleks välja töötada inseneride ja tehnikute, töökaitsealaste töötajate koolitusprogramm. Dokumentatsioon sisaldab ka loetelu nende töötajate ametitest, kellel on õigus tasuta ennetavale toitumisele, nende ametite ja ametikohtade loetelu, kellel on õigus ettevõtte kulul välja anda kombinesooni, jalatseid ja muid isikukaitsevahendeid, isikukaitsevahendite väljastamiseks vajalikud isiklikud raamatupidamiskaardid.
