Töö saamiseks ei piisa sellest, kui olete oma ala hea spetsialist. Personalijuhid vaatavad kümneid ja sadu e-kirju, et valida mitu inimest intervjuuks. Seetõttu on nii oluline osata kirjutada elulookirjeldus, mis pakub potentsiaalsele tööandjale huvi ja annab võimaluse vabaks saada.
Kokkuvõte on väga konkreetne dokument. Selle abiga saate ennast soodsas valguses näidata ja saada kutse vestlusele või näidata tahtmatult kõiki oma puudusi ja põhjustada personaliohvitseride esimeste ridade tagasilükkamist. Staažikas tööotsija teab, et tasub töötada iga töö jaoks oma elulookirjelduse ümberkujundamise kallal, selle asemel, et saata sama jätkamine kõikjalt kohale. Isegi kui näidis laaditi alla kogenud värbamisfirma saidilt.
Ideaalis, kui jätkamist ei ole rohkem kui üks leht. Seetõttu on oluline kohe kindlaks määrata tema stiil, et kasutada ainult valitud tööfaktorite fakte. Lihtsaim on universaalne jätkamine, mida nimetatakse ka professionaalseks. Tema jaoks on kogu teave tööoskuste kohta jaotatud plokkideks, et värbaja saaks paari minutiga hinnata inimese valmisolekut. Kui vaba ametikoht hõlmab suurte kogemustega inimese otsimist, on kasulik koostada kronoloogiline elulookirjeldus, mis kajastab teadmistebaasi kogumise protsessi, professionaalset kasvu.
Töövaldkonna muutumise korral või kutsealal pikkade vaheaegade ajal on parem kirjutada funktsionaalne jätkamine. See stiil hõlmab eri tingimustes omandatud konkreetsete teadmiste ja oskuste kirjeldamist. Nende kahe jätkamisvõimaluse süntees sobib siis, kui taotleja peab rõhutama nii suurt pidevat kogemust kui ka mittestandardseid oskusi või teenet. Spetsiaalsed jätkamisstiilid on akadeemilised (rõhuasetusega publikatsioonide nimekirjale, teaduspreemiatele, tiitlitele jne) ja sihipärased (eeldavad ainult nende oskuste ja elulooliste faktide esitamist, mida on vaja konkreetse vaba töökoha jaoks). Mittestandardsed jätkamised (koos infograafikute, piltide, videote jms) annavad lisapunkte ainult loominguliste ametite esindajatele.
Igal juhul tuleb jätkata vastavalt kontoritöö põhireeglitele. Kui kasutatakse fotot, siis ainult rangetes riietes, ilma näol asjatute emotsioonideta. Üks kogu dokumendi font on valitud, lihtne ja loetav, mõistliku suurusega (tavaliselt 12–14). Alamrubriikide pealkirjad on allajoonitud või paksud, kuid värviliste markeritega mängimine on vastuvõetamatu.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata jaotisele Teave minu kohta. Hobi või mis tahes puhkevõimalust on mõttekas näidata ainult siis, kui nad ütlevad midagi isiklikest omadustest, mis on töö jaoks kasulikud. Niisiis, armastus kalapüügi või ristpistete vastu rõhutab taotleja visadust ja järjekindlust ning huvi ekstreemspordi vastu ütleb palju riskimisvõime ja millegi uue kogemise kohta.
Väikesed saladused aitavad meelitada tööandja tähelepanu. Varasemate kohustuste kirjeldamisel tuleks vältida passiivseid väljendeid nagu „aitasid“, „osalesid“jne. Valikud „saavutatud“, „õppinud“, „vähendatud“, „suurenenud“, „kasutusele võetud“jne on palju tõhusamad.
