Mida töö otsib? Igaüks meist teab. Nii või teisiti pidime seda tegema ja võib-olla keegi ei tee seda esimest korda. Tööle kandideerimisel pakutakse meile küsimustiku täitmist. Selgub, et küsimustik tähendab tööhõives palju.
Vajalik
- - pastakas
- - küsimustik
Juhised
Samm 1
Tihti juhtub, et tööle kandideerimisel valitakse meid mitme valikukriteeriumi järgi. Mõne tööandja jaoks on niinimetatud "näokontroll" kaalukas põhjus, keegi pöörab tähelepanu töökogemusele. Aga kui tegemist on vaba ametikohaga, kuhu paljud kandideerivad, siis siin ei saa uuringuta hakkama. Mõnikord ei päästa elulookirjelduse olemasolu olukorda ja öeldes, et teil on elulookirjeldus, ei meeldi te sekretärile sellega.
2. samm
Igal juhul on parem vorm täita. Proovige kirjutada õigesti ja selge, loetava käekirjaga. Kujutage ette, et teie ees on sada täidetud küsimustikku ja peate valima parima. Loetamatu käekirjaga küsimustik lendab kohe prügikasti. Seega, kui teil on kehv käekiri, proovige kirjutada aeglaselt, kuid võimalikult ilmekalt.
3. samm
Pange tähele ka seda, et küsimustikes on mõnikord topeltküsimusi, nn valedetektorit. Kui kirjutate valet, saab sekretär sellest lõpuks aru.
4. samm
Varasemate töökohtade täitmisel peaksite olema täpne. Võtke kaasa tööraamat, et saaksite tööpaiga veergudesse kirjutada täpsed kuupäevad. Kui viimane töö oli üksikettevõtja koosseisus, kirjutage kõigepealt kaubamärk, enamasti nad seda teavad.
5. samm
Samuti vajate endiste tööandjate aadresse ja telefoninumbreid, et saada soovitusi teie ja selle kohta, kuidas nad oma tööd tegid. Pidage meeles, et küsimustikku ei saa jätta tühje veerge. See paneb sind oma kandidatuuri üle mõtlema negatiivsest küljest. Kui ankeedis nõutakse veeru "enda kohta" või "soovid" täitmist, on soovitatav kirjutada täpselt ja lühidalt. See toob esile teie olulisuse tulevase tööandja jaoks.
6. samm
Teine oluline punkt küsimustiku koostamisel on palgatase. Ja siin on kõik väga tõsine. Peate teadma oma väärtust ja kirjutama vastavalt oma võimalustele. Te ei pea mõtlema: kui minu jaoks piisab vaid natuke, siis võtke mind lihtsalt … Hinnake oma tööd selle tegelikus väärtuses. Kui makse määratakse kokkuleppel, siis tööandja alahindab seda tõenäoliselt.
