Värbamisjuht on üks nõutumaid ameteid, selliseid spetsialiste on vaja igas ettevõttes, nad töötavad ka värbamisagentuurides. Selle eriala lõpetanute peamiseks raskuseks on kogemuste puudumine, nii et enne värbamisjuhi tööle asumist peaksite selle omandama.
Kust õppida ja kust saada lõpetajale vajalikke kogemusi
Loomulikult võite värbamisse asuda ka ilma erihariduseta, olles saanud juristi, psühholoogi või õpetaja eriala. Kuid praegu on eriala "Personali juhtimine" või "Värbamisjuht" paljude suurte ülikoolide, sealhulgas Moskva Riikliku Ülikooli, Venemaa Riikliku Humanitaarülikooli, RSSU, MADI koolitusprogrammides.
Mis tahes kõrgharidusega, võite omandada teise kutse ja omandada personalivaliku meetodeid erinevatel koolitustel, meistriklassides ja kursustel. Sellised koolituskeskused tegutsevad Baumani Moskva Riiklikus Tehnikaülikoolis, RUDNi Ülikoolis, Positiivsete tehnoloogiate ja nõustamise instituudis.
Muidugi on pärast ülikooli või kursuste lõpetamist värbamisjuhina tööle saamine väga keeruline - kandidaatide jaoks on üheks peamiseks nõudeks töökogemus sellel erialal. Kuid võite alustada assistendi kohalt suures ettevõttes või värbamisagentuuris. Paljud Venemaal tegutsevad tuntud rahvusvahelised kaubamärgid, näiteks L'Oreal, pakuvad ülikoolilõpetajatele praktikaprogramme, sealhulgas personaliosakonnas. Vajalikud kogemused võite proovida saada kõigepealt mõne ettevõtte personali valimise juhi assistendina.
Värbamisagentuuris saate tööd ka pärast lõpetamist, parem on valida selline, mis on turul pikka aega töötanud. Tõenäoliselt peate alustama edasimüüja ametikohaga, kes tegeleb kliendile vajalike spetsialistide esmase otsimisega. Te töötate dokumentatsiooniga, uurite saite tööotsimiseks, viite läbi esmaseid telefonivestlusi spetsialistidega. Kui teil õnnestub, on garantii, et aasta pärast saate saada värbamisjuhiks selles või mõnes teises värbamisagentuuris.
Kuidas saada juhina tööd
Vajaliku kogemuse olemasolul võite hakata tööd otsima. Selleks kasutage mitte ainult registreerimist Interneti-ressurssides, otsides spetsialiste, vaid pöörduge otse ettevõtete või värbamisagentuuride poole. Häid vabu kohti pakutakse sageli spetsiaalsetes Interneti-foorumites, teemadel, mis on pühendatud spetsialistide leidmisele.
Alustage pädeva jätkamise kirjutamisest, kasutades õpitut. Valmistuge intervjuuks. Selleks, et eristada ennast teistest kandidaatidest, teie konkurentidest, peate selgelt mõistma vastutusi ja ülesandeid, mille värbamisjuht lahendab, ja oma teadmisi enesekindlalt näitama.
