Rõõm emadusest … Varem või hiljem hakkavad sellest eranditult kõik unistama. Naine, kes meie ebastabiilsel ajal otsustab sünnitada kolm või neli last ja saada paljude laste emaks, väärib ühiskonnas erilist austust. Sellega seoses on aktuaalsed lapse sünni ja kasvatamisega seotud sotsiaalsed probleemid: milliseid hüvitisi riik annab, kuidas vältida püsiva töökoha ebaseaduslikku koondamist.
Majandusliku ebastabiilsuse tingimustes on palkade vähendamise väljavaade hirmutav, kui mitte isegi töökoha kaotamine. Meie riik on korduvalt välja kuulutanud erinevaid võimalusi suurperede toetamiseks. Tõepoolest, seadusandlus näeb ette abi andmist paljulapselistele peredele, ehkki ametlikest allikatest ei leia me kusagilt "suure pere" määratlust. Samuti on tööandjad kohustatud pakkuma sellistele peredele mitmeid hüvitisi. Mis on Venemaa seadusandluses täpselt sätestatud garantiid?
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt on paljulapseline ema, kes on lapsehoolduspuhkusel kuni 3-aastase lapse jaoks:
- saab vallandada ainult ettevõtte likvideerimise korral;
On vaja eristada ettevõtte likvideerimist töötajate arvu vähendamisest. Koondamise korral on võimatu lapsehoolduspuhkusel viibivat paljulapselist ema vallandada!
- tuleb hoiatada eelseisva vallandamise eest vähemalt 2 kuud ette;
- pärast töölepingu lõppemist tuleb maksta veel 2 kuud keskmist kuupalka;
- pideva töökogemuse hulka arvatakse aeg alates naise vallandamise kuupäevast kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.
Kui lapsehoolduspuhkusel kuni 3-aastase paljulapselise ema perioodil on organisatsioonis toimunud olulisi muudatusi, on tööandja kohustatud:
- selgitada uuendusi üksikasjalikult, esitada kirjalikult ja anda töötajale ülevaade hiljemalt 2 kuud enne muudatuste algust;
- kui töötaja ei nõustu uuendustega, paku talle sarnast ametikohta;
- töö kaotamist ei saa vältida, kui ei leita kompromissi tööandja ja töötaja vahel. Vallandamise aluseks on töötaja keeldumine jätkata töötamist seoses poolte määratud töölepingu tingimuste muutmisega.
Sama tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga eelistatakse kahe või enama ülalpeetavaga peretöötajaid, samuti isikuid, kelle peres pole teisi iseseisva sissetulekuga töötajaid.
Kuidas kaitsta paljulapselist ema muutuvate töötingimuste korral
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74 on järgmine: „Juhul kui organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutustega seotud põhjustel (tehnoloogia ja tootmistehnoloogia muutused, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused), tuleb poolte määratud töölepingut ei saa säilitada, on lubatud nende muutmine tööandja algatusel, välja arvatud muudatused töötaja tööfunktsioonis”. Mõne töötaja jaoks võidakse kohandada töötingimusi, tööaega ja isegi palka, mis võib mõjutada ka paljulapselist ema.
Kust abi otsida
Kui te ei jõudnud tööandjaga kokkuleppele, peaksite pöörduma töökaitseinspektsiooni, ametiühinguorganisatsiooni või prokuratuuri poole.
Alles siis on emadus rõõm, kui seda kaitseb riik ja seadus.
