Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõike 2 kohaselt on tööandjal õigus töötajate arvu vähenemise korral töötajaga tööleping üles öelda. Selle protseduuri läbiviimisel on vaja kõik dokumendid õigesti vormistada.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peate välja andma komisjoni loomise korralduse, mis vastutab konkreetsete töötajate vähendamise üle otsustamise eest. See protseduur on valikuline, kuid soovitav. Vastuvõetud otsuse põhjal koostatakse protokoll. Selles dokumendis on loetletud konkreetsed ametikohad ja töötajad, keda tuleb vähendada.
2. samm
Koostage koondatud ametikohtade ja töötajate nimekiri. Välja anda vähendamiskäsk. See protseduur tuleb läbi viia 2 kuud enne kavandatud vallandamist. Tuleb märkida, et korraldus jõustub hoolimata varajast vormistamise kuupäevast alates töötajate vallandamise korralduse allkirjastamise kuupäevast.
3. samm
Hoiatage töötajat eelseisva koondamise eest. Seda tuleb teha 2 kuud enne lepingu lõppemist. Selleks kirjutage kiri tema aadressile. Ta peab kirjutama kviitungi selle kohta, et ta on olukorraga tuttav. Jäta üks eksemplar kirjast endale (töötaja allkirjaga), teine - andke töötajale ise. Kui ta ei nõustu vähendamisega, täitke akt töötaja keeldumisest kirja lugemisest.
4. samm
Kui võimalik, paku vallandatavale teisele ametikohale asumist. Keeldumise korral peab ta kirjutama kirjale “Ma keeldun pakutavatest vabadest kohtadest”. Vabade töökohtade puudumisel peate sellest töötajale teavitama.
5. samm
Teatage mõni kuu enne korralduse jõustumist tööhõivekeskusele ja valitud ametiühinguorganile. Selleks kirjutage asjakohane kiri nende aadressile, esitage koopia komisjoni väljastatud protokollist, samuti kirjad ja korraldused.
6. samm
Anda korraldus töötaja ülesütlemiseks. Andke see dokument talle ülevaatamiseks. Tehke tööraamatusse kanne, mis põhineb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõikel 2. Taotlege isiklikku kaarti. Maksta koondatud töötajale lahkumishüvitist ja hüvitist.
