Finantskriisi ajal võivad ettevõttel erinevatel põhjustel tekkida seisakud. See tuleks dokumenteerida vastavalt tööseadustele. Töötajale tuleb maksta seisakuid, kui see juhtus tööandja süül või põhjustel, mis ei sõltu organisatsiooni töötajatest ja tööandjast.
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - töötajate dokumendid;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - pastakas;
- - organisatsiooni pitsat;
- - ettevõtte dokumendid.
Juhised
Samm 1
Kui seisakuid tuleks teatada eraldi struktuuriüksuses, siis peab selle juhataja kirjutama memo, mis on adresseeritud direktorile. Selle sisu peaks sisaldama seisakuid põhjustanud põhjuseid. Märkuses tuleb märkida kuupäev, millest alates see toimus. Direktor peab dokumenti kaaluma ja positiivse otsuse korral esitama sellele resolutsiooni, mis peaks sisaldama ettevõtte esimese isiku kuupäeva ja allkirja.
2. samm
Tehke tellimus mis tahes kujul. Dokumendi päisesse kirjutage organisatsiooni nimi vastavalt põhikirjale või muule asutavale dokumendile või üksikisiku perekonnanimi, nimi, isanimi, kui ettevõtte OPF on üksikettevõtja. Kirjutage dokumendi pealkiri suurtähtedega. Märkige tellimuse number ja kuupäev. Dokumendi teema peaks vastama kogu ettevõtte või eraldi struktuuriüksuse seisakute teatamisele. Tellimuse väljastamise põhjuseks võib olla materjali lühike kättetoimetamine, tellimuste puudumine jm.
3. samm
Tellimuse sisus märkige töötajate perekonnanimed, nimed, isanimed, kelle jaoks on deklareeritud lihtperiood, nende ametikohtade nimed, struktuurilised jaotused. Seisaku ajal ei saa töötajad täita lepingus ettenähtud tööülesandeid. Kui seisak tekkis tööandja süül või temast sõltumatutel põhjustel, siis makstakse seisaku päeva spetsialistidele 2/3 palga, keskmise palga (kui sellest teatatakse näiteks: klientide avalduste puudumise tõttu) täielikult (kui juhtumis on tööandja süü).
4. samm
Sisestage seisaku algus- ja lõppkuupäev. Kui see lõpeb varem või hiljem kui korralduses kirjutatud kuupäev, peaks direktor välja andma uue korralduse, kuhu sisestada selle tegelik täitmise kuupäev.
5. samm
Kui seisak toimus töötaja süül, siis seda perioodi talle ei maksta, vaid nõutakse sisse trahvi näol halduskaristus.
6. samm
Seisaku ajal ei saa töötaja oma töökohustusi täita, seetõttu on tööandjal õigus lubada töötajatel töökohal seisaku ajal viibida. See asjaolu tuleks märkida korralduses.
7. samm
Kinnitage tellimus ettevõtte pitseriga, millele on alla kirjutanud organisatsiooni direktor. Tutvuge töötajatega dokumendiga. Töötajad peaksid olema isiklikult allkirjastatud ja dateeritud.
