Uue meeskonnaga liitumine nõuab inimeselt märkimisväärset jõudu ja energiat. Uute töötingimuste ja töötajatega kohanemine sõltub inimese iseloomust ja kestab kolm nädalat kuni kolm kuud. Kuid kõik ei saa sõltuda algajast.
Juhised
Samm 1
Uue töökoha algusaegadel proovige mitte anda järele emotsioonidele teiste käitumise kohta. Olete uues organisatsioonis, millel on oma kirjutamata reeglite kood, ja teid kontrollitakse vastavuse osas. Uurige selles meeskonnas vastuvõetud suhtlusreegleid. Mõne aja pärast tekib vastastikune sõltuvus ja raskused kaovad.
2. samm
Vaadake meeskonda tähelepanelikult, näidake soovi luua kolleegidega kontakte. Häälesta positiivselt. Olge kõigi suhtes viisakas: hoidke teiega alustatud vestlust, tundke huvi kolleegide asjade vastu, pakkuge oma abi.
3. samm
Vältige teemasid, mis on seotud teie isikliku ja kolleegide isikliku eluga. Ärge toetage vestlusi, kus arutatakse ja mõistetakse hukka puuduvad töötajad, ülemused.
4. samm
Ärge alustage suhete loomist kolleegidega oma vaatenurka peale surudes.
5. samm
Enne oma seisukoha avaldamist mis tahes tootmisküsimuses uurige erinevate osapoolte seisukohti, et mitte sattuda konflikti keskmesse ega muutuks kriitika objektiks.
6. samm
Kui selles meeskonnas pole kolme kuu pärast võimalik suhteid luua, nende võimeid ja potentsiaali paljastada, siis võrrelge organisatsiooni ja enda väärtusi. Tuleb mõista, et te ei saa meeskonna väärtusi muuta, ehk tasub aega raiskamata muuta töökohta.
7. samm
Igaüks peab ise otsustama, kus on piir, millest kaugemale ei peaks vastu pidama. Meeskonnas on raske olla vastuvõetamatu. Tagasiastumiskiri tuleks kirjutada alles siis, kui on proovitud kõiki suhete loomise meetodeid.
