Palju sõltub ülemuse isiksusest. Lisaks inimese juhitava ettevõtte või osakonna üldisele heaolule või maksejõuetusele võib ta teile palju probleeme tekitada või sellest palju kasu olla. Kõik sõltub sellest, millise taktika valite.
Juhised
Samm 1
Analüüsige hoolikalt ülemuse isiksust ja käitumist ning saate teada, mis talle meeldib ja mida ta ei talu. Pärast seda tunnete end igas olukorras kindlalt. Lõppude lõpuks teate, kuidas kõige paremini uusi ideid edendada või millisel hetkel tormina ootama jääda.
2. samm
Püüdke juhtimiskriitikat mitte isiklikult võtta. Austage ennast ja eriti rasketel juhtudel kasutage eneseirooniat - see aitab alati. Kuulake kriitikat väärikalt ja mõelge nende üle järele. Proovige neist saada praktilist kasu, mis peaks aitama professionaalset kasvu. Kui arvate, et ülemus on läinud liiga kaugele, siis tehke põhjendatud juhtum ja näidake seda ülemusele kirjalikult.
3. samm
Ärge võtke nende selja taga kuulujutte ja juhtimisdiskussioone. Igas meeskonnas on inimene, kes suudab varem või hiljem teid reeta.
4. samm
Hoidke ülemusega suheldes näol sõbralikku väljendust. Jäta muigamine, kulmude kortsutamine ja naerupoolse külje otsimine kodupeegli ette.
5. samm
Ärge ületage ärisuhtluse piire. Vältige kontoriseintes kõrgendatud tooni. Proovige oma ülemusega ühendust võtta ainult teie jaoks ning nime ja isanime järgi. Suhete teisele vormingule lülitumine toimub ainult juhtkonna isiklikul soovil.
6. samm
Ärge proovige ilma mõjuva põhjuseta liiga sageli oma ülemuse pilku püüda. Varjamine pole muidugi seda väärt, kuid te ei pea ilmutama liigset tulekahju.
7. samm
Kui satute olukorda, kus võimud ei luba teil rahulikult hingata, proovige toimuvat vaadata teiselt poolt. Teate, et midagi lihtsalt ei juhtu. Nii või teisiti olete ühel või teisel määral ise sellise pöördumise põhjus. Kui muudate kõigi harjumuspärast käitumiskursust, märkate, kuidas olukord hakkab muutuma.
