Ideaalsel juhil peab olema mitmeid voorusi. Kindlat kollektiivset kuvandit on üsna lihtne ette kujutada, kuid tegelikult selgub, et mõned neist omadustest välistavad üksteist.
Mis teeb inimesest juhi
Igas organiseeritud ühiskonnas, meeskonnas, inimrühmas on keegi, kes neid juhib. Juht on inimene, kellel on autoriteet, eristub selgelt teiste hulgast ega karda otsuseid langetada. Juhid on ametlikud ja mitteametlikud. Ametlik juht on keegi, kellel on ametlik juhtpositsioon. Mitteametlik - inimene, keda inimesed austavad, kuid kellel pole kõrget ega ametlikku ametikohta.
Karisma peab olema juhi põhiomaduste hulgas. See sõna tähistab inimese erilisi emotsionaalseid ja vaimseid omadusi, tänu millele saab ta mõjutada teiste inimeste arvamust, sundides neid liikuma õiges suunas. Karismaatilised juhid veenavad inimesi kergesti, et neil on õigus, ja neil on tõsine mõju rahvahulgale.
Igal juhil peavad olema väga erinevad teadmised. Ta peab olema erudeeritud, tark ja arukas. Inimene, kes teab, kuidas keerulisele küsimusele lihtsalt ja asjatundlikult vastata, meelitab teisi inimesi, äratab nende usaldust ja austust. On väga oluline näidata oma eruditsiooni, kuid olulisem on mitte näidata sellist vallandavat üleolekut. Sellised ilmingud neutraliseerivad kogu positiivse efekti.
Inimfaktor
Tõeline juht peab olema otsustav. Tema jaoks on oluline, et ta saaks olukorda analüüsida ja teha olulisi otsuseid. Iga otsus toob kaasa vastutuse, mida tõeline juht ei peaks kartma endale võtta. Olles teinud otsuse, "hüpates", peab juht kainelt oma riski hindama. Kõik see nõuab tohutut tahtejõudu, ilma selleta on püsivat emotsionaalset stressi raske taluda.
Enesekindlus on tõelise juhi isiksuse üks komponente. Inimene, kes ei veeda aega, et veenda ennast õiglases, kes teab, kuidas ja mida saavutab, inimene, kes suudab äratada usaldust teiste inimeste vastu - ideaalne juht, kes suudab enda kõrvale meelitada tohutu hulga toetajaid.
Juhi positsioonil oleva inimese jaoks on väga oluline oskus hinnata, tunnustada ja aktsepteerida teiste teenuseid. On vaja mõista inimeste motivatsiooni, analüüsida nende võimeid - see võimaldab teil neid korralikult juhtida, neid "paljastada", valides sobiva töö. Ilma oskuseta alluvate teenuseid esile tõsta ja premeerida on võimatu saada heaks juhiks.
Peaaegu kõiki ülaltoodud omadusi saab ise kasvatada, kui sellise eesmärgi seate. Enesetäiendamine, ülesannete õige seadmine võimaldab igal inimesel teha endast eeskujulik juht.
