Usaldusväärne töö annab inimesele elus stabiilsuse ja kindlustunde tuleviku suhtes. Enamiku töötajate jaoks tähendab koondamine sissetulekuallika kaotust ja elatustaseme langust. Hoolimatu tööandja ebaseadusliku tegevuse vastu võitlemiseks peaks iga töötaja teadma, mis põhjustel võib ta vallandada. See võimaldab vajadusel kaitsta nende seaduslikke õigusi.
Kehtivad Venemaa tööõigusaktid näevad töötaja seadusliku vallandamise jaoks ette mitmeid põhjuseid. Töösuhete arengulugu näitab, et selliste aluste arv kipub suurenema. Loomulikult sobib selline olukord eelkõige tööandjatele. Administratsiooni algatusel töötajate vallandamise põhjuste loetelu on ammendav. See tähendab, et vallandamisel ei saa olla muid põhjusi kui need, mis on loetletud töökoodeksis. Erand on ette nähtud ainult vähestele töötajate kategooriatele, näiteks ettevõtete ja organisatsioonide juhid, keda saab poolte kokkuleppel ametist vabastada. Vallandamise põhjused võivad olla seotud töötaja konkreetse tegevusega, mis viitab tema süüle, samuti ei pruugi neil olla mingit pistmist süü olemasolu või puudumisega. Kõige tavalisem vallandamise põhjus on töötaja korduv tööülesannete täitmata jätmine kehtiva distsiplinaarkaristuse olemasolul. Sellisel juhul peaks vastutuse ulatus olema määratud organisatsiooni sise-eeskirjade ja töölepinguga. Näitena võib tuua töötaja puudumise töökohalt ilma mõjuva põhjuseta. Tööandja võib hooletu töötaja vallandada ka ühekordse kohustuste rikkumise eest, näiteks töölt puudumise, joobeseisundis töökohale ilmumise, äri- ja ametisaladuste avalikustamise eest. Kui töötaja rikkus raskelt töökaitsenõudeid, millega kaasnesid tõsised tagajärjed, võidakse ta ka vallandada. Töölepingu võib seaduslikult lõpetada, kui selgub, et töötaja esitas registreerumisel teadlikult valeandmeid enda, oma hariduse, töökogemuse kohta. Muidugi tuleb sel juhul tõendada töötaja enda süü. Atesteerimistulemuste kohaselt võib töötaja vallandada, kui selgub, et ta ei vasta ametikohale tervise või kvalifikatsiooni puudumise tõttu. Kahjuks kasutatakse sellist alust laialdaselt administratsiooni jaoks ebameeldivate isikute vallandamiseks. On hädavajalik veenduda, et sertifikaat on ette nähtud seaduste ja ettevõtte kohalike aktidega. Ja lõpuks ei saa vallandamist vältida nii ettevõtte likvideerimise või füüsilisest isikust tööandja tegevuse lõpetamise kui ka töötajate arvu vähendamise korral. Sellisel juhul on tööandja kohustatud seaduse järgi teatama asjaomastele töötajatele kättesaamise kohta kaks kuud ette. Pidage meeles, et töötaja vallandamine mis tahes põhjusel on võimatu puhkuse või dokumenteeritud töövõimetuse ajal; ebaseaduslik on ka rasedate naiste vallandamine.
