Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate õigusi kaitseb Vene Föderatsiooni töökoodeks. Naiste vallandamine dekreediga tööandja algatusel on seadusega keelatud. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saab töötajat koondada ainult ettevõtte likvideerimise tõttu või omal soovil.
Üldsätted
Töötaja on lapsehoolduspuhkusel olles kohustatud säilitama oma positsiooni kogu dekreedi kehtivusaja jooksul, mis on sõnastatud tööseadustiku 256. artiklis. Ka koodeksi 22. artiklis on märgitud, et pärast rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmist peab juhtkond tagama töötajale need tööülesanded, mis on töölepingus ette nähtud. Vastavalt on ettevõtte ümberkorraldamine või ametikoha vähendamine vallandamise alus, mis antud juhul ei ole seaduslik.
Lisaks rasedus- ja sünnituspuhkusele on tööandjatel keelatud naisi vallandada, kui:
- ta on alla kolmeaastase lapse ema, - ta on ema, kes kasvatab üksi kuni 14-aastast last, - on üksikema, kes kasvatab puudega alaealist last.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 234 kohaselt vastutab ebaseadusliku vallandamise korral tööandja rahaliselt vastutuse eest vallandatud töötaja ees. Tööalaste õigusaktide rikkumisega seotud küsimuste korral peate pöörduma riikliku tööinspektsiooni, prokuratuuri või viivitamatult kohtusse.
Kui rase töötas tähtajalise lepingu alusel, pole tööandjal õigust teda vallandada. Lisaks, kui raseduse ajal on oodata töölepingu lõppu, pikendatakse lepingut raseduse lõpuni. Kui töölepingu tähtaeg ületab rasedusaega, siis läheb naine lapsehoolduspuhkusele, mis saab täis põhitöötaja tagasitulekul või töölepingu tähtaja möödumisel.
Organisatsiooni likvideerimine
Juhtkond peab ettevõtte likvideerimisest teatama vähemalt 2 kuud enne selle toimumist. Pealegi peab teade olema töötaja allkirjaga. Likvideerimise registreerimise käigus on juht kohustatud allkirjastama korralduse töötajate vallandamiseks. Vastav märk pannakse tööraamatusse.
Likvideerimise korral makstakse töötajatele järgmisi tekkepõhiseid laekumisi:
- kõigi töö ajal ärajäänud puhkuste puhul;
- koondamishüvitis, mis võrdub kuu keskmise sissetulekuga;
- samal ajal kui töötaja otsib uut tööd, peab organisatsioon talle iga kuu tegema väljamakseid keskmise kuupalga ulatuses. Nende maksete tähtaeg ei tohiks olla pikem kui 2 kuud. Kui töötaja registreerus tööhõivekeskuses 2 nädala jooksul pärast koondamist, kuid ei töötanud 2 kuu jooksul, peab organisatsioon maksma keskmist kuupalka 3. kuul.
Rasedus- ja sünnituspuhkusel oleval töötajal, kes vabastati töölt organisatsiooni tegevuse lõpetamise tõttu, on õigus valida üks kahest maksest:
- töötutoetus, kui see on tööturuametis registreeritud
- lapsehooldustasu elanike sotsiaalkaitse osakonda pöördumisel.
Kui ettevõtte likvideerimise ajal on naine rasedus- ja sünnituspuhkusel, tuleb puhkusetasu maksta kogu perioodi eest täies ulatuses tagasi.
