Millistel Põhjustel Ei Pruugi Inimene Tööl Käia

Sisukord:

Millistel Põhjustel Ei Pruugi Inimene Tööl Käia
Millistel Põhjustel Ei Pruugi Inimene Tööl Käia

Video: Millistel Põhjustel Ei Pruugi Inimene Tööl Käia

Video: Millistel Põhjustel Ei Pruugi Inimene Tööl Käia
Video: Таллинн будет велосипедным. Ответ Постимеес. 2024, Mai
Anonim

Inimese töölt puudumise põhjuseks võivad olla erinevad asjaolud. Põhjused võivad olla kehtivad või mitte täielikult ning teine juhtum võib olla põhjus noomimiseks, halvimal juhul - vallandamiseks.

Millistel põhjustel ei pruugi inimene tööl käia
Millistel põhjustel ei pruugi inimene tööl käia

Kõige tavalisemad põhjused

Kui asjaolud kujunevad välja nii, et pidite oma tööpäeva vahele jätma, teavitage sellest eelnevalt oma ülemusi. Mõjuval põhjusel töökohalt puudumine on tööandja poolt üldiselt aktsepteeritud. Milliseid põhjuseid võib pidada kehtivaks?

Esiteks, kui töötaja on äkki haige. Haiguse fakt tuleb siiski fikseerida isiklikul ambulatoorsel kaardil ja hiljem ametiasutustele esitada kinnituskiri. Arstitõendid on kaalukas argument teie teatud ajavahemiku jooksul töölt puudumise kasuks.

Teiseks võib perekonna olukorda pidada mõjuvaks põhjuseks. Näiteks kui alaealine laps on töötajaga haige. Vajalikud tervisetõendid tuleb esitada ka ametiasutustele. Muide, kõige nõutum on abstraktne põhjus "perekondlikel põhjustel". Selle sõnastusega ei küsi keegi reeglina perekondlikke asjaolusid.

Kolmandaks on töölt puudumise põhjuseks ka töötaja kodus tehtud remondi- või avariitööd. Loomulikult võib see olla hea põhjus, kui hädaabitööd hõlmasid remondimeeste juurdepääsu korterile. Kuid see ei kehti seadmete paigaldamise ega remondi tootmise kohta töötaja enda poolt.

Muud valikud

Kui isik puudus töökohalt hagejana kohtumenetluses osalemise tõttu, on see ka mõjuv põhjus. Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohaselt on kohtute kutsed ja apellatsioonid kohustuslikud eranditult kõigile ja neid tuleb rangelt järgida. Pange tähele, et isiklikud visiidid teistesse valitsusasutustesse ei ole sobiv ettekääne töökohalt puudumiseks.

Kui tööandja on unustanud töötajat hoiatada, et ta peab kindlal kellaajal töökohta ilmuma, siis ei loeta seda ka töölt puudumiseks. See kehtib ka olukorra kohta, kus töötajat ei teavitatud tema töökoha muutumisest.

Kui te ei soovi tööle minna ja selleks pole head põhjust, võite lihtsalt puhata oma kulul. Muidugi ei mõjuta see palku paremuse poole, kuid see ei ole põhjus vabanduste väljamõtlemiseks ja neile dokumentaalsel kujul kinnituse otsimiseks.

Soovitan: