Paljud tööandjad peavad saatma oma töötajad komandeeringusse. Pärast lähetuse korralduse väljastamist peaks struktuuriüksuse juht, kus lähetuses lähetatud töötaja töötab, koostama tööülesande, millel on ühtne vorm T-10a.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - ettevõtte andmed, kuhu töötaja saadetakse;
- - teenuse määramise vorm;
- - struktuuriüksuse juhi memo.
Juhised
Samm 1
Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 resolutsiooniga nr 1 kinnitatud teenuse osutamise vormis. sisestage oma ettevõtte täielik nimi vastavalt põhikirjale või muule asutamisdokumendile või isiku perekonnanimi, nimi, isanimi vastavalt sõjaväe isikutunnistusele, juhiluba, pass või muu isikut tõendav dokument, kui ettevõtte OPF on füüsilisest isikust ettevõtja. Märkige ettevõtte kood ülevenemaalise ettevõtete ja organisatsioonide klassifikaatori järgi. Andke oma teenuse tellimusele number ja kuupäev, mil see koostati.
2. samm
Kirjutage lähetatud töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi vastavalt juhiluba, passile või muule isikut tõendavale dokumendile. Märkige tema personali number (kui see on olemas) vastavalt spetsialisti isiklikule kaardile.
3. samm
Teenuse määramise vormi tabeliosas märkige struktuuriüksuse nimi, kus töötaja on registreeritud, ametikoha nimi, mille ta täidab vastavalt ettevõtte praegusele personalitabelile. Sisestage selle riigi, linna, linna nimi, kuhu töötaja teatud probleemide lahendamiseks saadetakse. Määrake spetsialisti töölähetuses viibimise pikkus. Pange kirja algus- ja lõppkuupäevad. Arvutage oma komandeeringu kalendripäevade arv. Selleks kasutage tootmiskalendrit. Lahutage kogu reisipäevade arv ja kirjutage tulemus vastavasse lahtrisse.
4. samm
Maksev organisatsioon on tavaliselt ettevõte, kes saatis töötaja lähetusele. Tööülesande koostamise aluseks peaks olema struktuuriüksuse juhi teenistuse (aruande) märkus reisi põhjuste kohta.
5. samm
Kirjeldage lühidalt selle spetsialisti visiidi eesmärki. Need võivad olla dokumentide allkirjastamine, lepingute sõlmimine jne. Struktuuriüksuse juhil, organisatsiooni direktoril (märkides ametikohad, perekonnanimed, initsiaalid) on õigus teenistusülesandele alla kirjutada.
6. samm
Lähetuselt naasmisel peab töötaja kirjutama lähetuse aruande. Selle kirjutamiseks teenuse ülesandesse on ette nähtud eraldi väli. Tavaliselt kajastab aruanne eesmärgi saavutamist.
