Tunnuseks on tööandja ametlik ülevaade töötaja töövõimest. See ülevaade peaks sisaldama töötaja ametialaste ja isikuomaduste kirjeldust, samuti teavet tema sotsiaalse ja tööalase tegevuse, töödistsipliini kohta.
Juhised
Samm 1
Ametijuhendil pole ametlikku vormingut. Kuid selleks, et see oleks pädev, on vaja kinni pidada teatud "mallist". See mall kirjeldab kõiki töötaja omadusi, sealhulgas negatiivseid. Enne täitmist otsustage ise, miks arvustust kirjutate. Ärge unustage, et omadus erineb soovitusest oluliselt.
Ülevaate täitmise protsess ise on nagu üksikasjalike vastuste kirjutamine töötaja omaduste kohta.
2. samm
Esiteks esitage oma endise töötaja nimi, isanimi, perekonnanimi ja sünnikuupäev. Märkige samas lõigus tema haridustase (see tähendab kõik õppeasutused, mille töötaja lõpetas ja kus võib-olla jätkab õpinguid). Siit saate märkida ka alluva perekonnaseisu, laste olemasolu.
Kirjutage organisatsiooni nimi, kust see tunnus antakse; näidata töötaja ametikoht, kirjeldada tööülesandeid, mida ta täitis või täidab. Loetlege töötaja positiivseid omadusi, erialase ettevalmistuse taset, andke teavet saavutuste ja auhindade kohta. Kui töötaja on läbinud erialase arengu kursused, esitage nende kursuste üksikasjad.
Allpool näidake töötaja negatiivsed omadused, kui neid on, kirjeldage karistusi ja distsipliini rikkumisi.
3. samm
Tunnuse viimases osas märkige selle koostamise eesmärk.
Tunnus peab olema pea allkirjastatud. Lisaks allkirjale on soovitatav märkida ka oma kontaktandmed. See on vajalik juhul, kui ülevaatuse adressaadil on teile küsimusi. Kontrollige allkirja oma organisatsiooni pitseriga. Pitseri ja oma allkirja juurde märkige spetsifikaadi väljaandmise kuupäev.
Tavaliselt tehakse ülevaade kahes eksemplaris. Andke originaal üle ja jätke koopia oma organisatsioonile.
