Koristamise ajastamine pole tänapäevastes kontorites ja ettevõtetes enam haruldus. Mõnikord peavad töötajad ise koristajate puudumise tõttu kontorid puhtana hoidma. Tekib küsimus, kuidas seda teha, et kedagi mitte solvata ja vastutust õiglaselt jaotada.
Juhised
Samm 1
Koostage täielik loetelu töötajatest, kes peaksid koristamisega tegelema. Leppige aeg kokku ja arutage läbi kõik selle kohta kogunenud küsimused, ka materiaalsed. Iga mõte tuleb ära kuulata, et tulevikus ei tekiks probleeme ja keegi ei peaks oma õigusi kaitsma. Selleks sõnastage selgelt vastutus.
2. samm
Valige keegi, kes nõustub koristamise ajastama ja seda pidevalt uuendama. Seda saab arvutada nädala, kuu ette. Kõik sõltub meeskonna otsusest ja saastatuse määrast. Kui ajakava koostatakse nädalaks, siis saavad koristuses osaleda kaks või kolm inimest, mis lihtsustab oluliselt tööd ja tööülesannete jaotust. Selline lähenemine säästab oluliselt isiklikku aega ja ei häiri kedagi.
3. samm
Planeerige puhastamise ajakava alati ette ja kohandage vastavalt vajadusele. See on vajalik tülide vältimiseks. Kui konflikt on juba küps, proovige välja selgitada selle tõelised põhjused ja leida viis leppimiseks.
4. samm
Mõelge iga töötaja võimalustele ja näidake üles austust. Kõik ei saa koristada ainult esmaspäeviti või näiteks ainult teatud kuu päeval. Sellisel juhul koostatakse ajakava individuaalselt, kui see on välistatud, lahendavad töötajad selle probleemi töökorras, muutes isikliku kokkuleppega kohustust omavahel.
5. samm
Paigutage kõik asjatundlikult ja riputage see kõige silmatorkavamasse kohta. Koristuskavas on hädavajalik märkida koristamise ja puhastamise eest vastutavate isikute koostamise koht ja kuupäev, perekonnanimed, nimed, isanimed, koristuskohtade nimed. Peavad olema vajalikud pitserid, mille on kinnitanud organisatsiooni administratsioon.
