Vahetuste ajakava töötatakse välja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103. Tööle asumisel tutvustatakse töötajale töögraafikut, see on märgitud ettevõtte siseõigusaktides ja kantakse töölepingu eraldi punktina. Ettevõtte juht võib vahetuste ajakava igal ajal muuta, kuid töötajat tuleb sellest üks kuu ette hoiatada. Töölepingule vormistatakse täiendav kokkulepe.
See on vajalik
- - ametiühingu resolutsioon;
- - tööleping;
- - sise-eeskirjad;
- - diagrammi vorm;
- - pastakas.
Juhised
Samm 1
Planeerige valvurite töö igaks aruandeperioodiks. Mõelge aruandeperioodiks ühe kuu pikkune töö. Arvestage ajakava koostamisel ametiühingukomitee ja töötaja seisukohti.
2. samm
Graafiku koostamisel võtke arvesse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 94. Samal ajal, kui teie organisatsioonis toimub palkade arvutamine aruandeperioodi kokkuvõtliku tööaja arvestuse abil, siis on teil õigus koostada mis tahes ajakava. Näiteks võib iga valvur töötada 24 tundi, kuid pärast töövahetust peab olema vähemalt 48 tundi puhkust. Ettevõtte pidevaks kaitsmiseks peate tööle võtma 3 valvurit.
3. samm
Kui olete määranud töögraafikuks 24 tundi tööd ja 72 tundi puhkust, siis peate palkama 4 valvurit.
4. samm
Olles kehtestanud 8-tunnise ajakava, st kolme vahetuse töökorra, valvavad ettevõtet tööpäeva jooksul 3 valvurit. Tööseaduse kohaselt saab iga valvur töötada mitte rohkem kui 6 päeva nädalas, see tähendab, et peate palkama veel 1 või 2 vahetustega töötajat.
5. samm
Saate määrata 12-tunnise töövahetuse. Tööseadustiku järgi ei tohi 12-tunnise tööpäevaga tööaeg ületada 40 tundi nädalas. See tähendab, et seadusandja lubab tööandjal rakendada mis tahes töögraafikut, peamine on see, et töö vahelduks ettenähtud puhkeajaga, mille kestus ei tohi olla väiksem kui 42 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 110)).
6. samm
Samuti pidage meeles, et öine vahetus peaks olema 1 tund lühem (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96). Seega, kui see jätkub tavapärase aja jooksul, peate lisaks öise töö eest tasumisele 20% hüvitise maksma kahekordse summa ühe ületöötatud tunni eest.
7. samm
Enne puhkust vähendage tööaega 1 tunni võrra (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95). Kui see pole võimalik, tuleb lisatunni eest maksta topelt.
8. samm
Ärge määrake ajakava, mis näitab ühe töötaja jaoks kahte vahetust järjest ilma ettenähtud puhkeajata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103). See tähendab, et kui ajakava on 24 tundi, siis peaks järgmine päev olema puhkepäev. Kui ajakava on 8 või 12 tundi, siis on ainult erandjuhtudel võimalik vahetust pikendada. Näiteks kui valvurit ei ole kedagi asendama, kui ettevõttes on hädaolukordi või inimtegevusest tingitud katastroofe.
9. samm
Kui olete loonud kolme vahetusega töö, peate igal nädalal vahetusi vahetama.
