Iga töö, mida teevad organisatsiooni töötajad, kuulub teatud tariifikategooriasse. Töötajate ametite ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniraamat sisaldab täielikku ametinimetuste loetelu. Mõnikord tõstavad juhid organisatsiooni majandustegevuse käigus oma töötajate ridu. Milline on tariifikategooria määramise kord?
Juhised
Samm 1
Töökoodeksi kohaselt on töötajal õigus taotleda kategooria tõstmist pärast kõrgemale kvalifikatsioonile vastavate tellimuste edukat täitmist kolme kuu jooksul ühe kalendriaasta jooksul.
2. samm
Esiteks peate saama kategooria määramiseks avalduse töötajalt endalt. Juhul, kui ta läbis soovitud kategoorias mis tahes erialase koolituse, peab ta avaldusele lisama tunnistuste, tunnistuste ja muude tõendavate dokumentide koopiad. Pärast seda peaks tema tööd iseloomustama osakonna juhataja, kus ta töötab.
3. samm
Seejärel väljastage tariifi- ja kvalifikatsioonikomisjoni määramise korraldus, mis peaks hindama selle töötaja tööd. See võib hõlmata töödejuhte, juhte, personalispetsialiste, töödejuhatajaid ja muid isikuid. Määrake kindlasti komisjoni esimees, selleks peab olema töötaja, kellel on kõrgharidus selles valdkonnas, kus töötaja soovib auastet tõsta.
4. samm
Kõigepealt kontrollige töötaja teadmisi, st hinnake töö teoreetilise osa teadmiste taset, näiteks kui puusepp soovib palgaastet tõsta, siis kõigepealt peab ta rääkima puidutööstuse tootmise teooria. Seejärel liikuge edasi praktilise osa hindamise juurde. Selleks peab töötaja täitma vähemalt kolm ülesannet, samas kui toote kvaliteet peab vastama kõrgeimale standardile.
5. samm
Pärast seda otsustab kvalifikatsioonikomisjon kategooria suurendamise küsimuse, mille tulemus vormistatakse protokolli vormis. Kui kategooriat suurendatakse, sisestage see töötaja tööraamatusse vastavasse ossa. Samuti ärge unustage väljastada tariifikategooria suurendamise korraldust ja teha muudatusi töötaja isiklikus kaardis (vorm nr T-2). Vajadusel tehke personalitabelis muudatused, väljastades korralduse.
