Iga töötaja hindab oma tulemuslikkust isiklike veendumuste ja kriteeriumide alusel. Ettevõtte juhtkonna suhtumisest oma töösse saab ta aimu teatud tähelepanu märkide kaudu. Kirjalik tänulikkus on üks parimaid viise, kuidas näidata oma lojaalsust alluvale ja öelda meeldivaid sõnu, mille jaoks igapäevases saginas pole alati piisavalt aega.
See on vajalik
- - töötaja isiklik toimik;
- - ilus vorm.
Juhised
Samm 1
Tehke kindlaks, mille jaoks tänutähte kirjutate. Kui see üleskutse on seotud mõne puhkusega, kaasnevad tänulikkusega soovid ja plaanid järgmisteks aastateks. Kui näete inimest, kes on pensionile jäänud, peaksite kasutama siiramaid ja soojasid fraase, sest töötaja loeb selle teksti tõenäoliselt mitu korda uuesti läbi.
2. samm
Leidke töötaja isiklik toimik, et teil oleks selge ettekujutus isikust, kellele dokumenti adresseerite. Sa ei tohiks eksida kuupäevade ja tema karjääri täpsete faktide osas. Valige töötaja tööajaloo tipphetked ja kajastage neid oma sõnumis.
3. samm
Püüdke tänulikkust väljendada 800–1000 tähemärgiga. Sellest piisab, et tuua esile põhipunktid, millel teie tekst põhineb. Mõne fraasiga loetlege alluva peamised saavutused tema töökohal. Kui ta paistis silma üksikprojektides, mainige kindlasti ka neid. Proovige kokku võtta ja tuua välja, kuidas selle inimese töö on mõjutanud ettevõtte üldist tulemuslikkust.
4. samm
Vältige klišeesid ja ametlikke väljendeid nagu „ettevõtte arengusse panustamine” või „kohusetundlik töö”. Sellised isikupärased sõnastused tõenäoliselt ei loo soodsat muljet. Proovige rääkida enda või kogu meeskonna nimel. Kasutage saadaolevaid kõnemustreid, proovige sõnumit isikupärastada. Maini, et töötajast on saanud sinu jaoks isiklikult usaldusväärne ja austatud inimene.
5. samm
Valige ilus kirjaplank, kuhu oma tekst asetada. Samuti pole välistatud heale paberile valmistatud kirjaplank. Printige tänukiri välja ja isikupärastage see käsitsi.
