Töötajale töölepingu puudumine võib olla põhjustatud erinevatest põhjustest. Igal juhul on selline olukord tööõiguse seisukohast vastuvõetamatu ja nõuab viivitamatut parandamist, vastasel juhul võite sattuda tööinspektsiooni trahvidesse.
Juhised
Samm 1
Sõlmige töötajaga tööleping "tagasiulatuvalt". Seaduse kohaselt loetakse tööleping sõlmituks juhul, kui leping ei olnud koostatud kirjalikult, vaid töötaja asus tööle tööandja või tema esindaja teadmisel või nimel. Kuid sel juhul on tööandja kohustatud selle töötajaga kirjalikult sõlmima hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates tema tegeliku töölevõtmise kuupäevast. Seetõttu koostage ja printige dokument, mis näitab kuupäeva, millest alates töötaja organisatsiooni vastu võeti. Rääkige töötajaga, paluge tal leping alla kirjutada, andes seejärel dokumendi ühe eksemplari.
2. samm
Tehke kõik olulised muudatused lepingu tingimustes, koostades sellele täiendava lepingu. Tööõiguses puudub selline „lepingu pikendamise“mõiste, on ainult töötingimuste sõlmimine, lõpetamine või muutmine. Pealegi tuleb kõik muudatused teha töötaja nõusolekul. Selleks koostatakse töölepingule täiendav kokkulepe. Tööseadustiku artikli 74 kohaselt peate olulistest muudatustest töötajat kirjalikult teavitama vähemalt kaks kuud ette ja töötaja peab neile kirjalikult oma nõusoleku avaldama. Ja alles pärast seda saate sõlmida töötaja töölepingus täiendavaid kokkuleppeid.
3. samm
Kui töötaja, kellel polnud töölepingut, võeti organisatsiooni teatud ajaks vastu (näiteks ajutiselt äraoleva töötaja kohustuste täitmiseks) ja soovite pikendada tema tööperioodi, siis peate teadma järgnev. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 58 neljas osa sisaldab reeglit, mille kohaselt kui ükski osapooltest ei nõudnud tähtajalise töölepingu lõpetamist selle kehtivusaja möödumise tõttu ja töötaja jätkab töötamist, siis tingimus lepingu kiireloomulisuse kohta muutub kehtetuks ja tööleping loetakse määramata ajaks vanglasse. Töösuhete registreerimise võimalused pärast tähtajalise töölepingu lõppemist on järgmised: - täitke teade tähtajalise töölepingu lõpetamise kohta selle kehtivusaja möödumise tõttu ja vabastage töötaja töölt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 2 alusel; siis lihtsalt ärge saatke talle ülesütlemisavaldust ja kõik, vastavalt töökoodeksi artikli 58 neljandale osale, loetakse leping tähtajatuks.
