Selles artiklis käsitleme isiklikele kogemustele tuginedes tööõiguse juristi töö algoritmi, kui ta töötab Venemaal loodud kaubanduslikus (mitteärilises) organisatsioonis.
Juhised
Samm 1
Esiteks peab tööjurist uurima organisatsioonis kehtivate kohalike toimingute loetelu. Erilist tähelepanu tuleks pöörata kohalike seaduste olemasolule organisatsioonis, mille tööandja peab heaks kiitma vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Nende hulka kuuluvad: sise-eeskirjad, töökaitse, isikuandmete, palkade ja preemiate määrused.
2. samm
Teiseks peab tööjurist otsustama kohalike seaduste kohta, mis on soovitatav organisatsioonis vastu võtta, lähtudes selle tegevuse liigi eripärast. Näiteks tootmisorganisatsioonis, millel on lai territoorium, tuleks vastu võtta säte ettevõttesisese ja juurdepääsu kontrolli kohta. Suurtes kaubandusettevõtetes võivad olla kasulikud sätted ärisaladuste, struktuurse jaotuse ja läbirääkimiste reeglite kohta.
3. samm
Kolmandaks peab tööjurist hoolikalt kontrollima kohalike õigusaktide sisu, samuti organisatsiooni juhi korraldusi ja korraldusi kehtivate õigusaktide normidega. Kui kohalike ja Vene Föderatsiooni õigusaktide vahel on vastuolusid, tuleks organisatsiooni juhti riigi reguleerivate asutuste võimalike kontrollide käigus olemasolevatest riskidest teavitada.
