Kaugtöö tehnoloogiad (vabakutselised) on paljuski analoogsed renditööga. Vabakutseline lahendab samad ülesanded nagu töötaja, kes täidetakse töölepingu alusel. Samas pole töötaja, kes ei ole tööandja otsese kontrolli all, paljude tööandjate jaoks päris ihaldusväärne inimene. Kuid kõik need probleemid on täiesti lahendatavad.
See on vajalik
- - arvuti, tahvelarvuti või muu sarnane varustus;
- - Internetiühendus;
- - telefon suhtlemiseks.
Juhised
Samm 1
Leidke veebis vabakutselisi ressursse. Registreeruge sellel tööandja või kliendina. Sisestage kõik profiili andmed võimalikult üksikasjalikult ja looge testülesanne. Pöörake tähelepanu mitte ainult suurtele kaugtöö vahetustele, vaid ka gruppidele sotsiaalvõrgustikes, vabakutseliste isiklikele ajaveebidele ja muudele sarnastele ressurssidele.
2. samm
Esitage kaugtöövõtukuulutusi kohalikele ja ülemaailmsetele teadetetahvlitele, ajalehtedele ja ajakirjadele. Teadaandes teatage iga kandidaadi vajadusest testiülesanne sooritada. Kui uurite sellele vastuseid, ärge laske end häirida ja ärge alustage halva tujuga kandidaatide valimist. Vastasel juhul olete kindlasti kallutatud.
3. samm
Valige vabakutseliste hulgast, kes reageerisid vabale kohale ja täitsid testiülesande, määrake kõige väärilisem. Makske või muul viisil premeerige kõiki teisi esinejaid ja tühistage kindlasti kõigi tellimus, miks ta teile ei sobi. Seejuures vältige põhjalikult halvustavat ja süüdistavat keelt. Nii tehes näete teie ja teie ettevõte veelgi ahvatlevam tööandja. Lisaks ärge välistage nende esinejate palkamise võimalust tulevikus. Lõppude lõpuks areneb nende professionaalsus iga päevaga.
4. samm
Helistage valitud esinejale ja viige läbi konsultatsioonivestlus. Paluge tal näidata oma isiklikke blogisid, sotsiaalmeedia profiile, märkmeid ja muid veebipostitusi. Vestelge julgelt tema tuttavatega, et tema kohta rohkem teada saada. Kui vabakutseline keeldub sellist teavet edastamast, ärge tehke temaga partnerlust. Tõeline vabakutseline üritab olla avalikkuse tähelepanu all igal pool ja igal pool; ta kasutab kõiki võimalusi oma portfelli loomiseks ja reklaamimiseks.
5. samm
Sõlmige valitud kaugtöötajaga suuline või kirjalik leping. Samal ajal proovige lepingus ette näha kõik nüansid, kirjutage üles trahvid ja stiimulid. Lõppude lõpuks täidab kaugtöötaja oma kohustused, olles temaga pitseeritud ainult ühe lepingu ja ausõnaga.
6. samm
Arutage palgatud vabakutselisega töö plaani ja ulatust, arutage võimalikke raskusi ja nende lahendamise viise. Samal ajal anna talle rohkem tegutsemisvabadust kui sarnase ametialase profiiliga kontoritöötajal. Ja ärge koormake töötajat sama tüüpi tüütu tööga. Tõenäoliselt just see sundis teda alustama vabakutselise elu.
