Suhete loomine alluvatega on juhi töö üks põhietappe. Õigest käitumisest sõltub mitte ainult kliima meeskonnas, vaid ka töö efektiivsus üldiselt.
See on vajalik
dokument ettevõtte eetika kohta
Juhised
Samm 1
Kirjutage ettevõtte eetika dokument. Märkige selles kõik peamised sätted, mis käsitlevad käitumist ettevõttes, klientidega suhtlemise reegleid ja ettevõttesisest riietuskoodi. Püüdke nendest reeglitest ise kinni pidada igapäevaelus ja suhtlemisel alluvatega.
2. samm
Hoidke teatud vahemaa. Isegi kui te ei ole sõbralike suhete vastu alluvatega, pöördute "teie" poole, tavaliste vestluste vastu, mis pole seotud tööga, ei tohiks personalil siiski olla põhjust teiega manipuleerida. Vajadusel osalege mõne alluvate probleemide arutelul ja lahendamisel. Kuid igal juhul peaksid töötajad tundma ettevõttes hierarhiat ja tajuma teid kui kõrgemat inimest.
3. samm
Olge eeskujuks võtmeküsimustes, mida töötajatelt küsite. Kui teie pooldab kontoris täiuslikku korda, võib töölaual valitsev kaos kõik pingutused eitada. Ärge suitsetage kontoris - ärge tehke seda ise. Saate palju rohkem edu, kui alluvad peavad teid üldise reeglistiku osaks.
4. samm
Sõnastage ülesanded selgelt ja esitage konkreetsed nõuded. Tõesta ennast järjekindla juhina, kes ei sea võimatuid ülesandeid, kuid ootab samas kvaliteetset ja hästi tehtud tööd. Töötage välja juhtimissüsteem ja järgige seda.
5. samm
Sisestage oma isiklikud väljaütlemata töövoo traditsioonid. Moodustage oma juhtimismärk. Näiteks peaksid teie alluvad teadma, et te ei lepi absoluutselt hilinemisega, kuid võite vajadusel anda töötajale puhkepäeva.
