Poolte kokkulepe koostöö kohta vormistatakse lepingu vormis. Lepingu vorm ja punktid määratakse seadusega, arvestades osalejate kavatsusi ja kokkuleppeid. Sõna "poolte kokkulepe" kasutatakse sagedamini tööõiguse valdkonnas ja see tähendab vallandamise erikorda, mis on sätestatud artikli 1 lõikes 1. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78.
Juhised
Samm 1
Alustuseks peavad pooled (töötaja ja tööandja) kokku leppima. Vallandamise poolte kokkuleppel saab vormistada ainult vastuväidete puudumisel, kuid kellegi algatusel.
2. samm
Algatanud pool edastab oma ettepaneku teisele poolele. Seda saab teha nii kirjalikult kui ka suuliselt. Mugavam on seda teha suuliselt, kuna saate kõiki punkte kohe pikema kirjavahetuseta arutada.
3. samm
Läbirääkimistel jõuda kompromisslahenduseni järgmistes küsimustes: vallandamise põhjuste sõnastus (poolte kokkulepe), vallandamise tähtaeg, lahkumishüvitise suurus (vajadusel).
4. samm
Pange tähele, et kui töötajal on kasutamata puhkus, siis peate selle maksma ja töötaja soovi korral määrama vallandamise kuupäevaks viimase puhkuse päeva. Lisage see nüanss ka lepingu tekstile.
5. samm
Pärast kõigis küsimustes kokkuleppimist koostage poolte kokkulepe kirjalikult kahes eksemplaris. Dokumendi nimi peaks välja nägema selline: kokkulepe nr … töölepingu lõpetamise kohta alates (lepingu kuupäev) nr (lepingu number). Järgmisena märkige vormistamise koht (linn) ja lepingu kuupäev.
6. samm
Päises märkige kokkuleppe osapooled (nii nagu seda tehakse töölepingus). Seejärel loetlege punktide kaupa kokkulepped: - leping lõpetatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punktile 1 (poolte kokkuleppel);
- märkida vallandamise päev (kuupäev);
- Pange kirja, et vallandamise päeval kohustub tööandja andma töötajale täidetud tööraamatu ja tasuma täielikult;
- kui makstakse lahkumishüvitist, märkige see fakt ja hüvitise suurus;
- lisada tüüptingimused, et pooltel pole vastastikuseid nõudeid ja see leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on võrdne juriidiline jõud.
7. samm
Allkirjastage leping, pitserige see tööandjale.
8. samm
Pärast lepingu allkirjastamist on vaja välja anda vallandamiskorraldus, milles on näidatud vallandamise alus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel) ja dokumendipõhine alus (lepingu nr … alates …). Tutvusta töötajat korraldusega allkirja vastu.
9. samm
Tööraamatusse tehke kanne, kus on ära toodud tellimuse number. Parem on seda teha vallandamise päeval, sest kui vallandamine on kavandatud pärast teatud aja möödumist, võivad poolte plaanid muutuda.
10. samm
Igal poolel on õigus muuta vallandamise kavatsust. Sellisel juhul on vaja teisele poolele saata kirjalik ettepanek lepingu ülesütlemiseks.
11. samm
Kui teine pool nõustub, tühistatakse leping ja korraldus, mis vormistatakse samuti kirjalikult samas vormis nagu leping ise ja vallandamise järjekord
12. samm
Kui teine pool pole nõus, jääb leping jõusse, seda on võimatu ühepoolselt üles öelda.
