Paljud naised ei saa töötada, kuna pole kedagi, kes võtaks last lasteaiast, koolist ega viiks täiendavatesse ringidesse. Vähesed inimesed teavad, et vastavalt tööseadustikule on neil õigus oma töögraafikut korrigeerida.
Ema taotlusel on tööandja kohustatud kehtestama osalise või osalise tööajaga nädala (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93). Selleks peate kirjutama vastava avalduse. Naine määrab ise oma tööviisi. Kui tal on alla 14-aastaseid lapsi, ei saa tööandja sellest keelduda. Peamine on see, et eriala võimaldab teil määrata teistsuguse ajakava.
Näiteks võib raamatupidaja töölt lahkuda tund varem, kassapidaja saab kolm korda nädalas töötada 12 tunni asemel 8 tundi, kuid elektrirongijuht ei saa rongi peatada ja koju minna, kui vaja, kuigi selle elukutse järgi on võimalik ajakava esialgu korrigeerida, asendades ühe töötaja teisega. Eeltoodu põhjal võime järeldada, et peaaegu igal alla 14-aastase lapsega isikul on õigus töötada lühendatud tööaja režiimis.
Näiteks võite töötada 5/2 kell 8.00-16.00 või esmaspäeval, kolmapäeval, reedel 9.00-18.00, võimalusi on palju.
See õigus võib olla suureks abiks emadele, kellel on vaja oma laps lasteaiast järele tulla, kuid töötades kuni kella 18.00-ni teises linna otsas (või mõnes teises linnas), pole neil lihtsalt varem seda teha lasteasutuse töö lõpp. Kui määrate tööpäeva ühe tunni võrra lühemaks, saab see probleem lahendatud. Muide, paljud emad (eriti üksikemad) seisavad silmitsi sellise probleemiga nagu sobiva ajakavaga töö leidmine, et oleks aega oma laps lasteaiast või koolist järele tuua.
Samuti ei tee see haiget esimese klassi õpilaste emadele, kes pole veel võimelised pärast kooli iseseisvalt koju jõudma.
Raseduse korral saab selle töögraafiku määrata enne rasedus- ja sünnituspuhkust (haiguspuhkust).
Tööaja muutused vormistatakse töölepingu lisakokkuleppega.
See teave kehtib nii emade kui ka isade kohta, kuid samal ajal ei ole võimalik osalise tööajaga tööle asuda, seda õigust saab kasutada ainult üks vanematest.
Palka makstakse proportsionaalselt töötundide arvuga. Kui palju töötatud tunde makstakse, makstakse nii palju. Ärge oodake, et saate 3 tundi töötades kogu palga.
See töörežiim ei mõjuta kuidagi puhkust ja staaži.
Kui laps on puudega, siis on see teave asjakohane mitte kuni 14-aastaste, vaid kuni 18-aastaste seas.
Esitage tööandjale kirjalik avaldus taotlusega määrata teile osalise tööajaga tööaeg (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 93, lisage lapse sünnitunnistus) ja eitava otsuse korral nõudke kirjalik keeldumine. Selle keeldumisega on teil õigus pöörduda kohtusse ja tööinspektsiooni. Eksemplarid on teie poolel.
