Konfliktid töötaja ja tööandja vahel on üsna tavalised. Praktika näitab, et oluline osa erimeelsustest tuleneb mõlema poole arusaamatusest tootmistegevuse sisu ja töötaja töökohustuste osas. Nende probleemide lahendamiseks töötatakse välja ametijuhendid, mis määratlevad selgelt konkreetse töötaja töö olemuse ja ulatuse. Aga mis siis, kui ametijuhend puudub või on aegunud?
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - ettevõtte (organisatsiooni) kohalikud eeskirjad.
Juhised
Samm 1
Pange tähele, et töötaja tööle registreerimisel on vastutus konkreetsele ametikohale või tööülesandele kinnitatud individuaalses töölepingus. Üldised tööülesanded kajastuvad ka artikli 2 osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 21 paragrahv. Kõnealustest dokumentidest tuleks lähtuda ennekõike, kui mingil põhjusel puudub ametijuhend.
2. samm
Pöörake tähelepanu kohalikele eeskirjadele, mis tööandjal tavaliselt kehtivad. Need on erinevad reeglid, sisejuhised, määrused. Tööandja on kohustatud viima selliste dokumentide sisu organisatsiooni igale töötajale allkirja vastu.
3. samm
Kohalike tegude kasutamisel vaidlusalustes olukordades pidage meeles, et need peaksid kuuluma tööandja pädevusse ega tohi olla vastuolus töö- ega muude õigusaktidega. Vastasel juhul võidakse töötajale esitatavad nõuded tunnistada ebaseaduslikeks ja vaidlustada kehtestatud korras.
4. samm
Pidage ka meeles, et ettevõtluse käigus seisab tööandja sageli silmitsi vajadusega muuta ettevõtte eeskirju. Need võivad olla seotud töötajate kvalifikatsiooninõuetega ja nende praktiliste kogemustega, eriti mis puudutab tootmise moderniseerimise funktsioonide taseme ja keerukuse suurendamist. Selliste muudatuste kehtestamine ei tohiks kahjustada töötaja seaduslikke õigusi, kellel on juba konkreetne ametikoht.
5. samm
Igal juhul, kui leiate, et konkreetse tööfunktsiooni ametijuhend puudub või on aegunud, võtke olukorra parandamiseks meetmeid. Seda tüüpi normatiivaktid, ehkki tööseadustik ei sätesta seda otseselt, on soovitavad mis tahes omandisuhete vormis ettevõttes või organisatsioonis. Selgelt ja asjatundlikult koostatud juhised aitavad ära hoida võimalust viia töövaidlused kohtuotsuste tasandile, mis on mõlemale poolele ebasoovitav.
