Ametijuhend on põhjalik teave antud töökoha nõuete ja koormuste kohta. Seda kasutatakse personali valimisel ja värbamisel, samuti spetsialistide atesteerimisel.
Juhised
Samm 1
Töökoht on mis tahes ettevõtte peamine lüli ja on esineja töömeetmete tsoon teatud töö tegemiseks. Tunnuse koostamisel märkige kõigepealt selle nimi, klassifikatsioonigrupp ja töötajate arv. Ettevõtetes on kõik tootmiskohad omavahel tihedalt seotud. Kõigi toimimisel on otsene mõju kogu kollektiivse töö rütmile ja ka tema töö tulemustele.
2. samm
Pange kindlasti tähele, kas tegemist on individuaalse või kollektiivse töökohaga. Üksikisiku juures määratakse talle üks alaline töötaja, kollektiiv on mõeldud mitme inimese töö tegemiseks. Sageli on tööstusharudes, näiteks hankeettevõtetes, spetsialiseerunud üksikud töökohad tehnoloogilise protsessi toimingutele. Sellisel juhul loovad tootmisliini mitmed töökohad.
3. samm
Seejärel kirjeldage selles kohas töö sisu. Loetlege kõik peamised tööfunktsioonid. Andke töö tehniline kirjeldus. Märkige töö sisu, vahendid ja töökorraldus.
4. samm
Pärast seda loetlege nõuded, mis kehtivad töötaja kvalifikatsioonile. Määrake vajalik haridustase, spetsialiseerumine, töökogemus. Kui töökoht asub tootmisettevõttes, pange tähele füüsilisi väiteid: lihaste koormus, rüht, nägemisteravus, kuulmine, keskkonnamõjud. Mõnes ettevõttes on vaja välja tuua vaimsed omadused: töö üksluisus ja üksluisus, valmisolek koostööks, võime reguleerida, kollektiivse vaimu olemasolu.
5. samm
Tunnuses märkige ka töökoha spetsialiseerumine. See hõlmab nii konkreetse tootmisprofiili loomist kui ka vastavate sama tüüpi, seadmete, vastutuse jaotamise toimingute konsolideerimist.
6. samm
Tulevikus, rangelt järgides kõiki neid omadusi, saate töökoha ratsionaalse korralduse, võttes arvesse ettevõtte suutlikkust ja spetsialiseerumist, selles läbiviidud tehnoloogiliste protsesside olemust ja nende rakendamise järjekorda.
