Seiskamine on ettevõtte tegevuse ajutine peatumine, mille põhjuseks võivad olla erinevad põhjused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.2). Õigusaktid ei anna seisakute dokumenteerimise kohta selgeid selgitusi, kuid selle maksmine on selgelt näidatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 157, samuti kohese seisaku aja arvestuse pidamises.
Juhised
Samm 1
Teie ettevõttes seisakute registreerimiseks, mis tekkisid teie süül, töötaja süül või osapooltest sõltumatutel põhjustel, peate deklareerima seisaku. Tööseisak võib mõjutada mitut töötajat, ühte või kõiki ettevõtte töötajaid.
2. samm
Kui töö seiskumine toimus töötaja süül, siis peab ta teid sellest viivitamata kirjalikult teavitama koos töö katkestamise põhjuse selgitusega. Kui tööandjat ei teavitata, on tal õigus määrata distsiplinaarkaristus rahatrahvi kujul, määrata kirjalik karistus, koostada akt ja lõpetada tööleping ühepoolselt.
3. samm
Kui seisak tekkis teie süü tõttu või põhjustel, mis ei sõltu osapooltest, peate sellest töötajatele viivitamatult teatama. Kuna põhjused võivad tekkida ootamatult, ei ole hoiatuse tähtajad seadusega kehtestatud.
4. samm
Pärast seisaku deklareerimist väljastage korraldus, mis näitab seisaku alguse aega. Märkige tellimuses ka seisaku lõppemise aeg. Seisaku aeg võib lõppeda kohe pärast töö peatamise põhjuste kõrvaldamist, kuid seda ei saa edasi lükata kauem kui 6 kuud, mis arvutatakse tellimuses määratud alguskuupäevast. Kui seisak lõppes varem või seda on vaja pikendada, saate esitada täiendava tellimuse.
5. samm
Tellimuses märkige kindlasti seisaku põhjus. Seadusandlus ei reguleeri seisakuid, mida võib pidada kehtivaks, seega võite täpselt näidata selle, mis viis ettevõtte, ühe töötaja või grupi seisakuteni. Tutvustage tellimust kõigile töötajatele kättesaamise eest.
6. samm
Kogu aeg, mil olete tegevusetu, peate pidama ajalehte T-12 või T-13. Sisestage iga töötaja veergu tööaja veergu tähestiku või numbrikood, mis vastab seisaku põhjusele. Kui töö peatati teie süü tõttu, siis märkige "RP" või "31" töötaja süül - "VP" või "33" - põhjustel, mis ei sõltu osapooltest "NP" või " 32 ".
7. samm
Kui seisak tekkis teie süü tõttu või põhjustel, mis ei sõltu osapooltest, siis võite töötajaid kaasata muu töö tegemisse, kuna olete kohustatud tagama nende tööhõive (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22).
8. samm
Sõltumata sellest, kas töötajad teevad muud tööd või mitte, makske kogu seisaku eest 2/3 keskmisest töötasust enne seisakuid. Kui seisakuid põhjustab konkreetse töötaja süü, siis pole teil kohustus seekord talle maksta.
