Tänuteade on üks väärika töötaja preemia liikidest, mida osakonnajuhatajad või ettevõtte direktor annavad. Tänulikkuse deklareerimine, nagu esmapilgul näib, ei ole väga lihtne protseduur, kuna sellest ei piisa lihtsalt selleks, et tulla välja ja tänada, oluline on kõik toimingud ja nõuded õigesti sõnastada
Juhised
Samm 1
Kirjutage direktorile suunatud organisatsiooni, ettevõtte või ettevõtte ettepanekute raamatusse edutamise ettekanne. Esitamisel märkige töötaja täielik nimi, kellele peate vajalikuks tänusõnade kuulutamist, samuti tema töökogemus selles organisatsioonis, tegevuse liik, ametikoht, hinnang oma tegevusele, motiiv ja põhjus tänutäheks kuulutamiseks. ja julgustuse tüüp. Niisiis võib tänulikkust avaldada olulise panuse eest ettevõtte tegevuses või mõne erisuuna väljatöötamises, kohusetundliku laitmatu töö eest, professionaalsuse eest teatud ülesannete täitmisel, eeskujuliku tööülesannete täitmise eest, loomingulise lähenemise eest täitmisel määratud kohustused, aktiivne osalemine ettevõtte või ettevõtte nimel mõnel avalikul üritusel jne.
2. samm
Pärast seda, kui juht on kogu ettevõtte nimel tänutäheks ühe või teise töötaja esitlemiseks julgustuseks sõnad kirja pannud, analüüsib direktor olukorda, kaalub seda küsimust ja esitab lahenduse.
3. samm
Väljastage sisekorraldus. Sellisel tellimusel „Edutamisel” on vastav seerianumber, sõltuvalt tootmisel kasutatavast dokumendivoogust. See näitab sellise julgustamise motiivi (juhtumi kõigi asjaolude kirjeldus), ergutusele määratud inimese täielikku nime tänutähena, tema ametikohta, struktuuriüksust, milles ta töötab, ja tänusõnu. ise.
4. samm
Sellise korralduse alusel kuulutatakse tänusõnad meeskonna ringis või avalikul koosolekul ning ergutusest tehakse spetsiaalne märge tööraamatusse. Andke töötajale tänukiri, millele on alla kirjutanud juht ja millele on pitseri andnud organisatsioon.
