Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille alusel töötaja kohustub tegema tööd teatud erialal ja järgima töödistsipliini ning tööandja kohustub maksma talle palka, tagama talle töö ja korraliku töötamise. tingimused. Kuidas korralikult töölepingut vormistada?
Juhised
Samm 1
Tööleping vormistatakse 16-aastaseks saanud inimestega. Kuid 14-15-aastane teismeline, kes soovib koolist vabal ajal lisaraha teenida, võib töötada ka töölepingu alusel - vanemate kirjalikul nõusolekul. Teismelisega on töölepingu sõlmimine keerulisem: seadusandlikke piiranguid on palju, näiteks võimatus määrata teismelisele katseaeg, öösel töötada jne.
2. samm
Mõnel juhul vormistatakse töötajaga tähtajaline tööleping - ajutise töö, praktika või puuduva töötaja asendamise ajaks. Samuti on töötajal õigus sõlmida osalise tööajaga tööleping nii tööandjaga, kes talle juba põhitöö annab, kui ka kõigi teistega.
3. samm
Töölepingule tuleb lisada järgmised andmed:
1. töötaja isikuandmed (vastavalt passile) ja tööandja täielik nimi;
2. teave töötaja dokumentide (passi) ja tööandja TIN-i kohta;
3. töölepingu sõlmimise kuupäev ja koht;
4. töökoht;
5. asukoht ja funktsionaalsus;
6. töötingimused ja palju muud (olenevalt ettevõttest ja eriala eripäradest).
4. samm
Töölepingu vormistamiseks peab töötaja esitama passi, töövihiku (kui see on olemas), haridusdokumendi (kui see on olemas), kindlustussertifikaadi. Mõnel juhul peavad ajateenistusse kuuluvad mehed esitama sõjaväe registreerimisdokumendid - näiteks riigiteenistusse kandideerimisel. Kui töötaja asub tööle esimest korda, siis tema esimene tööandja koostab talle tööraamatu.
5. samm
Töötaja alustab tööd töölepingus määratud päeval. Tööleping kehtib hetkest, kui selle mõlemad pooled allkirjastavad. Kumbki pool saab lepingu koopia.
