Pühad on päevad, mida iga töötav inimene ootab. See on kauaoodatud puhkeaeg, millele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on õigus igal töötajal. Mis tüüpi puhkused on?
Juhised
Samm 1
Iga-aastane tasuline puhkus. See võib olla põhiline või piklik. Seda tüüpi puhkust antakse eranditult kõigile töötajatele vastavalt ettevõttes kehtivale puhkusegraafikule. Tavaline aastane puhkeaeg kestab tavaliselt vähemalt 28 kalendripäeva. Teatud kategooriate kodanikele võidakse anda pikendatud põhipuhkus. Mõne töötaja jaoks, näiteks valitsusasutustes, ei pruugi puhkepäevadel arvestada puhkepaika ja tagasi kulutatud aega.
2. samm
Kui töötingimused on tavapärasest raskemad, võib lisaks nõutavale põhipuhkusele anda täiendavat puhkust. Sellele puhkusele on õigus töötajatele, kellel on ebaregulaarne tööaeg, ohtlikes või kahjulikes tingimustes töötavad inimesed Kaug-Põhja.
3. samm
Kui töötaja töö on ühendatud õppega, tuleks talle lisaks anda õppepuhkus. Selleks on vaja alust, nimelt tõend-kutse haridusasutuselt. Kui kaua õppepuhkus kestab, sõltub selle eesmärkidest, õppeasutuse tasemest ja õppevormist. Seda ei maksta alati.
4. samm
Palgata või halduspuhkus, mis ei tähenda palka, on töötaja täidetud tööülesannete kaotamine palgata. Nimetatakse ka "oma konto" puhkuseks. Selle aluseks võib olla töötaja soov, perekondlikud olud või mõni muu mõjuv põhjus. Ajavahemik, mille eest seda puhkust antakse, määratakse töötaja ja tema tööandja vahelise kokkuleppega.
5. samm
Rasedus- ja sünnituspuhkus, mida nimetatakse ka rasedus- ja sünnituspuhkuseks, on 140 kalendripäeva. See peaks olema kõigile naissoost töötajatele kättesaadav sünnieelse ja sünnitusjärgse rehabilitatsiooni ajal. Puhkust pikendatakse, kui sünnituse ajal tekivad tüsistused või kui esineb mitu rasedust.
6. samm
Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes võidakse emale anda lapsehoolduspuhkus. Sellist puhkust ei pruugi tingimata anda emale, vaid ka isale või mõnele muule sugulasele, kes hoolitseb lapse eest kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.
7. samm
Lisaks töötavale elanikkonnale võimaldatakse puhkust ka haridusasutuste õpilastele. Seda nimetatakse akadeemiliseks puhkuseks. Sellist puhkust antakse õpilastele seoses mis tahes terviseseisundiga perekondlikel põhjustel, ajateenistusse kutsumise või muude mõjuvate põhjuste tõttu. Sabatipuhkuse pikkus on erinev, enamasti varieerub see kuuest kuust aastani.
