Ületöötamine on töö, mis ületab töötaja kavandatud tunde antud töökuul. Seda saab meelitada ja vormistada vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktide eeskirjadele. Mõni töötaja ei saa mingil juhul töötlemisega seotud olla. Ületunnitöö tuleb dokumenteerida ja maksta topelt või tuleb ette näha täiendav vaba päev.
Juhised
Samm 1
Tööandjal on ettevõttes hädaolukordade, hädaolukordade ja eriolukordade korral õigus teha ületunnitööd ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta. Rasedaid naisi, alla 3-aastaste lastega naisi, alaealisi, puuetega inimesi ja töötajaid on tervislikel põhjustel võimatu kaasata, kes esitasid arsti tõendi selle kohta, et sellises töös on võimatu lisaaega töötada. Sellist kategooriat töötajaid saab ettevõttes hädaolukordades ületunnitööga tegeleda ainult nende kirjalikul nõusolekul.
2. samm
Kui olukord ettevõttes ei ole hädaolukord, hädaolukord või hädaolukord, on ületunnitööga võimalik tegeleda ainult kirjaliku nõusoleku alusel. Ettevõtte juht annab välja korralduse töötajate meelitamiseks ületunnitööle koos kõigi selles töös osalenute nimekirjaga ja märgib korralduses põhjuse, miks ületunnitöö on vajalik. Isegi kui korraldust ei anta, ei peeta seda jämedaks rikkumiseks. See on jämeda rikkumine, kui ei võeta töötajalt graafikuvälise töö kohta kirjalikku kokkulepet ja ei maksta kogu ületunnitööd kahekordses summas või ei pakuta täiendavat puhkepäeva.
3. samm
Te võite olla seotud tööga, mis ületab tööaega, mitte rohkem kui 4 tundi kahe päeva jooksul, mis järgnevad üksteisele, ja mitte rohkem kui 120 tundi ühe kalendriaasta jooksul.
4. samm
Töö, mille töötaja ise on alustanud ilma tööandja nõusolekuta, ei loeta ületöötamiseks ja seda ei maksta topelt.
5. samm
Töötajad, kelle töölepingus on sätestatud ebaregulaarne tööaeg, ei saa ületundide eest tasu nõuda. Neile antakse pika tööpäeva eest rahalisi stiimuleid.
6. samm
Ületunnitunnid kantakse raamatupidamislehele koos peamiste töötundide koguarvuga. Arveldusperioodi lõpus võetakse kõik kokku, võetakse ära töögraafiku järgi eraldatud aeg. Summade vahe saadakse makstuna kahekordse summana või täiendava puhkepäevaga.
