Sõltumata sellest, millist tüüpi konkreetne ettevõte tegeleb, seisab selle juhtkond valiku ees: keda palgata. Sageli võtavad ettevõtjad tööle välistöötajaid, mis võib olla seotud mitme teguriga. Esiteks võib välistöötajal olla palju parem väljaõpe. Teiseks on paljud välismaalased lihtsalt odav tööjõud.
Juhised
Samm 1
Välistöötajate ligimeelitamiseks hankige asjakohane luba. See on sätestatud 25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse nr 115-FZ "Väliskodanike õigusliku seisundi kohta Venemaa Föderatsioonis" artikli 13 lõikes 4.
2. samm
Erandiks on ainult töötajad, kelle Venemaa territooriumile saabumiseks pole viisat vaja.
Enne välismaalaste töötamiseks loa saamist peate hankima kvoodi, kui Vene Föderatsiooni valitsus on selle kehtestanud eespool nimetatud seaduse § 13.1 punktis 6.
3. samm
Kvoodi saamiseks ja selle suuruse määramiseks kirjutage avaldus, milles kirjeldate oma vajadust tööandjana välistööjõu ligimeelitamiseks. Esitage see dokument riigivõimu täitevorganitele. Kõik sellele organile määratud volitused on kirjutatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. detsembri dekreedis nr 783.
4. samm
Kui soovite eelnevalt teada, kui palju välistöötajaid võite meelitada, vaadake Venemaa Föderatsiooni valitsuse vastavat määrust, mis määrab välisriikide kodanikele lubade väljastamise kvootide koguarvu.
5. samm
Vaadake ka Venemaa tervishoiu ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldust, milles kvootide koguarv on jaotatud kategooriate, elukutsete, kvalifikatsiooni ja erialade järgi. Nii et valige vajalik ese ja saate teada maksimaalse võimaliku välisriigi kodanike arvu sellel ametikohal. Pidage meeles, et üks tööandja saab palgata piiramatu arvu inimesi etteantud kvoodi piires.
6. samm
Juhul, kui välistöötaja saabus Venemaale viisavabalt, ei pea te kvooti taotlema. Esitage FMSRF-i asutusele ja tööametile teade töölepingu sõlmimise kohta vastava loaga välismaalasega ja jätkake oma tegevust.
