Töötus on nähtus, mida esineb peaaegu igas riigis. Õige otsuse langetamiseks ja võimalikust kriisist väljumiseks loeb iga riik töötud elanikud. Kuid praktiliselt ükski töötuse arvutamise meetod ei suuda hinnata sellist näitajat nagu varjatud töötus.
Juhised
Samm 1
Varjatud tööpuudus hõlmab töötajaid, kes on ettevõttes ametlikult registreeritud, kuid on seal tegelikult "mittevajalikud". Tavaliselt töötavad nad osalise tööajaga või iganädalaselt proportsionaalse palga vähendamisega või saadetakse palgata puhkusele. Ametlikult pole tegemist töötute inimestega ja teatud osa neist, näiteks väikeste lastega naised, on selle osalise tööajaga isegi rahul. Kuid on ka palju neid, kes soovivad, kuid ei saa kaheksatunnist päeva või tervet nädalat.
2. samm
Varjatud tööpuuduse tekkimise põhjused hõlmavad ebasoodsat majanduslikku olukorda riigis ja tööandjate soovi puudumist vastutada vabastatud töötajate eest. Nii et Venemaa õigusaktide järgimise korral kannab tööandja vähendamisega seotud kulud tööandja, mis vähendab tema sissetulekut. Seetõttu vähendavad organisatsioonid väga sageli tööpäeva pikkust ja tööpäevade arvu kuus, seeläbi on töötajad sunnitud ise lahkuma. Sel moel hoiavad tööandjad hüvitisi maksmata kokku tohutuid summasid. Lisaks on laialt levinud töötajatele ebaseadusliku surve avaldamise meetodid, nende vallandamise oht. Seda tehakse selleks, et saata töötaja puhkusele omal soovil, mida ei maksta.
3. samm
Venemaal kasutatakse peamisi varjatud töötuse arvutamise meetodeid: ametlik ja küsitlus. Ametliku meetodi korral võetakse arvesse ainult ametid, kes on ametlikult registreeritud tööturuametis. Ametlik meetod näitab ebatäpseid arvutustulemusi, kuna näitajaid on alahinnatud. Kõik ei käi ju tööbörsil. Uuringumeetodi tulemused on reaalsemad. Sotsiaaluuringute põhjal arvutatakse ligikaudne töötute arv igas paikkonnas, igas tegevuspiirkonnas.
4. samm
Varjatud töötuse kontrollimine on väga keeruline. Väga sageli varjavad organisatsioonid oma inimressursside seisakuid, peidavad end edu sildi taha.
5. samm
Sotsiaalteenuseid kutsutakse üles tegelema varjatud töötusega. ametiasutused, inimõiguste ja töö komisjonid, ametiühingud ja teised. Just nemad stimuleerivad tööandjaid seadusi järgima, samuti austama oma töötajate õigusi.
6. samm
Varjatud töötus on väga liikuv. Kui turutingimused muutuvad, lähtuvad ettevõtte või töötajate finantsseisundid nende endi soovidest, siis saab töötuse kas vabastada või tõhusalt tööle rakendada. Seetõttu pole varjatud töötus mitte töötus, vaid pigem ebaefektiivne tööhõive.
