Töökogemus on üldine ja pidev.
Selles artiklis püüame vastata küsimusele, kuidas arvestada mis tahes teenistusstaaži.
Juhised
Üldine (või kindlustus) töökogemus on töölepingu alusel sõlmitud töö, muu üldsusele kasuliku töö, samuti õigusaktides kindlaksmääratud perioodide kogu kestus, olenemata tekkinud katkestustest.
Kogu kogemus loetakse tööraamatu andmete järgi. Selleks võtke iga töö vastuvõtmise ja vallandamise kuupäev, kirjutades need veergu. Seejärel arvutavad nad, mitu kalendripäeva on töötatud, alustades sisseastumisest ja lõpetades vallandamisega. Selliste päevade arv igas töökohas liidetakse, saades seega kogu staaži, väljendatuna aastate, kuude ja päevade arvuna.
Näitame näidet, kuidas staaž kokku arvutatakse. Kõigi juhtumite vallandamise põhjuseks peetakse töötaja enda soovi. Esimene töökoht: vastu võetud 28. septembril 2001 - vallandatud 22. novembril 2003. Teine töökoht: vastu võetud 20.03.2004 - vallandatud 16.07.2007. Kolmas töökoht: vastu võetud 12.10.2008 - vallandatud 10.01.2011.
Tööstaaži arvutamisel tuleb vallandamise kuupäevast lahutada sisseastumise kuupäev. Vajadusel kulub jaotuseks aastaga kaksteist kuud ja kuust kolmkümmend päeva. Sellist loendamisskeemi kasutades on igas ajavahemikus üks päev "kadunud", mis tuleb lisada. Pealegi kehtib see reegel töötaja kohta ainult nende perioodide kohta, mille jooksul töötati.
Tehkem siis arvutused: Esimene töökoht: 22.11.2003 - 28.09.2001 = 2 aastat 1 kuu 26 päeva; Teine töökoht: 16. juuli 2007 - 20. märts 2004 = 3 aastat 4 kuud. 17 päeva; Kolmas töökoht: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 aastat 2 kuud 29 päeva; Edasi arvutatakse kogu kogemus, lisades andmed: 2 aastat 1 kuu. 26 päeva. + 3 aastat 4 kuud 17 päeva + 2 aastat 2 kuud 29 päeva. = 7 aastat 9 kuud ja 12 päeva. Räägime nüüd, kuidas on vaja pideva tüübi staaži õigesti lugeda. Pidev töökogemus on viimase töö aja pikkus.
Tuleb märkida, et sellistel juhtudel püsib pidev töökogemus: kui paus ühelt töökohalt teisele ülemineku vahel mõjuval põhjusel ei ületanud ühte kuud ja lugupidamatu ühe nädala tõttu - kolm nädalat. kui naisel on alla 16-aastaseid puudega lapsi või alla 14-aastaseid lapsi või kui ta on rase. kui töötaja vallandati vabatahtlikult, siis põhjuseks oli see, et üks abikaasadest kolis teise paika uude elukohta või ta läks pensionile.
