Kui teid vallandati tööandja algatusel ja te ei nõustu sellega, siis mõnel juhul saab töö tagastada ja kompenseerida kogu sundseisaku aja. Töösuhte ühepoolsel lõpetamisel peab tööandja järgima kõiki reegleid ja vormistama kõik dokumendid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele.
Vajalik
- -väide
- -dokumentide koopia, mille alusel teid vallandati või koondati
- - tööraamat ja selle koopia
Juhised
Samm 1
Tööandja võib töösuhte omal algatusel lõpetada tööseadusandluses sätestatud juhtudel. Kui töötaja ei vasta ametikohale; rikub distsipliini; kaotatud usaldus, mis kehtib ainult rahaliselt vastutavate isikute kohta; avalikustab ametisaladusi.
2. samm
Kõigil juhtudel, kui tööandja lõpetab töölepingu, tuleb koostada rikkumistegu, kirjalik noomitus koos karistusega, rikkuja kirjalik selgitus. Kõigile dokumentidele kirjutab alla selle rikkumise kaalumiseks loodud komisjon ja rikkuja. Kui seda protseduuri ei tehta enne vallandamist, loetakse vallandamine ebaseaduslikuks.
3. samm
Rasedaid ei saa ettevõttes koondamise korral vallandada alla kolme aasta vanuste lastega naised; üksikemad või -isad; paljulapsed vanemad; töötajad haiguslehel või puhkusel. Tööandja on kohustatud sellest asjaolust kaks kuud enne koondamist kirjalikult teatama ja pakkuma tööd mõnes teises osakonnas või muul erialal. Maksa kahe kuu keskmise töötasu vähendamise hüvitist. Kui koondatud töötaja registreerub tööbörsil ja tal ei õnnestu kahe kuu jooksul tööd leida, on tööandja sunnitud koondamise eest maksma kolmanda kuu eest.
4. samm
Kui ettevõte likvideeritakse, koondatakse eranditult kõik töötajad, olenemata sellest, millisesse kategooriasse nad kuuluvad. Kõigile makstakse koondamishüvitisi. See on ainus juhtum, kus töökohta ei saa tagastada ja keegi ei saa sundida tööandjat ettevõtet uuesti avama.
5. samm
Kõigil muudel juhtudel pöörduge kohtusse, tööinspektsiooni, prokuratuuri, kui arvate, et olete kaotanud töö ebaseaduslikult ja ebaõiglaselt. Pärast avalduse läbivaatamist ja vallandamise või koondamise uurimist võidakse teid ennistada oma töökohale.
6. samm
Tööandja on sunnitud seda tegema. Kui ta ei järgi volitatud asutuste juhiseid, määratakse talle suur haldustrahv ja kriminaalvastutusele võtmine algatatakse.
