Suvi on lähenemas ja koos sellega ka pühade aeg. Kuid ülejäänute kasutamiseks peate selle eelnevalt hoolitsema, sest ajakava koostatakse juba enne uue kalendriaasta algust. Oma tööandja õiguste ja kohustuste tundmaõppimiseks lugege Venemaa tööõigust.
Juhised
Samm 1
Võite puhkust ära kasutada, kui olete organisatsioonis töötanud üle kuue kuu. Selle perioodi hulka kuuluvad: sunnitud töölt puudumise päevad, näiteks töötasu hilinenud maksmise korral; tegeliku tööl viibimise aeg; puhkus omal kulul, kui selle kestus ei ületa 14 päeva. Need asjaolud on sätestatud tööseadustiku artiklis 121. Kuid on ka erandeid. Oletame, et olete alaealine. Sellisel juhul saate kasutada puhkuseõigust kuus kuud töötamata. See tingimus kehtib ka rasedate naiste kohta, samuti nende kohta, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse kasulapse.
2. samm
Võite jagada oma puhkuse osadeks. Kuid seadus näeb ette tingimuse, mis ütleb, et üks osa puhkusest ei tohiks olla lühem kui 14 päeva. Ülejäänu jagamine peaks toimuma ainult poolte nõusolekul. Selleks kirjutage organisatsiooni juhile avaldus koos sooviga anda puhkus puudulikult, dokumendis märkige vajaliku puhkuse kuupäev ja kestus.
3. samm
Tööõiguse kohaselt on tööandja kohustatud koostama puhkuste ajakava kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Kui te pole puhkepäeva suhtes ükskõiksed, kooskõlastage see juhiga. Selleks võite kirjutada ka päringu avalduse. Kui olete rase naine, alaealine töötaja või puudega inimene, saate valida soovitud puhkuse aja, tööandja ei saa seda ignoreerida.
4. samm
Kaks nädalat enne puhkuse tähtaega peab tööandja või personaliosakonna töötaja saatma teile teate. Lugege see läbi, kuupäev ja allkirjastage. Kui teadet pole saadud, kirjutage avaldus. Selles märkige puhkuse kuupäev, tüüp ja kestus.
5. samm
Ülaltoodud dokumentide põhjal koostab ettevõtte juht korralduse, raamatupidaja arvutab puhkusetasu ja väljastab arvutuslehe. Maksed peate saama hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.
