Kõigile töötajatele tekib küsimus, millal on parim aeg puhkusele minna. Lõppude lõpuks tahan veeta oma puhkuse võimalikult kasulikuks ilma oluliste rahaliste kahjudeta. Lisaks ei pruugi teie valik olla alati üsna ülemused, kes lasevad teil kindla soosimisega puhkusele minna.
Harva arvestab tööandja palgatud töötajate huve, on valmis järeleandmisi tegema ja olukorda sattuma: keegi peab septembris esimese klassi lapse järele vaatama; teine vajab dacha hooaja avamiseks kevadkuud, kolmas on lumega kaetud nõlvade ja ekstreemspordi fänn, armastaja talvel lõõgastumiseks; neljas, 10 aastat, ei käinud suvel perega merel jne. Kui teil on ülemusega vedanud ja ta on just see - empaatiline ja mõistev, siis võite mõelda ja millal on parem puhkusele minna?
Millest alustada
Puhkuse aja valimisel peaksite lähtuma mitmest punktist. Mõelge, kas teil on võimalus valitud perioodil tõeliselt puhata. Uue hooga tööle ilmumiseks on soovitatav kolida oma kodukandist eemale - välismaale, lähimasse kuurorti, sanatooriumisse jne. Kui selline võimalus on, siis läheme kohe puhkusele.
Otsustage, millisel aastaajal on teil kõige parem oma puhkust planeerida. Näiteks kui olete innukas suveelanik ja ei kavatse linnast lahkuda, siis on kõige parem võtta kevad-suveperiood. Jääliumägede, lumelauasõidu jms austajatele sobib muidugi talv. Valige aastaaeg, mida saate maksimaalselt kasutada.
Hinnake, kas teil on veel jõudu tööd teha või pressitud sidruni tunne ei jäta ja pole soovi selles seisundis kaugemale jääda ja oma keha võimete piiril proovile panna.
Milline kuu valida
Paljude pühadega kuudel, näiteks jaanuaris ja mais, on puhkusetasu väiksem. See on tingitud asjaolust, et tööseadustiku järgi ei arvestata puhkust puhkuse hulka ja vastavalt sellele ei maksta. Kuid saate nendega palju kauem puhata. Palju tasuvam on puhata suvekuudel - juulis ja augustis. Kui valite mõne muu perioodi, siis ärge unustage juhinduda tootmiskalendrist.
Kas peaksite oma puhkuse tükkideks jagama?
Tavaline Venemaa puhkus on 28 päeva. Töökoodeks kehtestab selle kohustusliku osa vähemalt 14 kalendripäevaks. Töötaja võib ülejäänud kaks nädalat võtta oma äranägemise järgi - vähemalt päevaga, kui ülemused ei pahanda. Väärib märkimist, et puhkuse jagamine osadeks ei ole kasumlik. Nädalavahetusi, mis piirnevad puhkuse arvestamisel oleva viie tööpäevaga, ei maksta. Kui võtate terve nädala, antakse rahaline tasu laupäeva ja pühapäeva eest.
Rahaline kasu
Puhkusetasu suurus sõltub otseselt sissetulekust. Puhkepäevad makstakse keskmise töötasu määraga. Ja seda peetakse aastaks kogunenud palga ja preemiate liitmiseks, jagatuna 12 kuuga ja veel ühe keskmise kalendripäevade arvuga - 29, 4, tingimusel et kogu kuu on välja töötatud täies ulatuses (ilma haigusleheta) ja puhkusetasu). Saadud arv on keskmine töötasu päevas ja see korrutatakse puhkepäevade arvuga. See näitab puhkusetasu suurust. Nende arvutuste põhjal on tasuvam minna puhkusele pärast preemiate ja igasuguste ergutustoetuste maksmist.
