Konfliktid juhiga võivad juhtuda iga töötaja puhul. Mõnikord on nad ajutised ja lahendatakse rutiinselt. Kuid sageli rikutakse töötaja õigusi ja tööõigusaktide norme. Töökoodeks annab kõigile õiguse oma õigusi kaitsta.
Vajalik
Dokumendid, mis kinnitavad töötaja õiguste rikkumist
Juhised
Samm 1
Kasutage tööjõukonflikti lahendamiseks haldusressurssi. Kui teie õiguste rikkumine on seotud struktuuriüksuse juhi tegevusega, esitage kaebus oma kõrgemale juhtkonnale. Pädev juht ei lase konfliktil organisatsioonist kaugemale minna ja võtab meetmeid teie õiguste taastamiseks, kui neid on tõesti rikutud.
2. samm
Võtke ühendust oma ametiühingu organisatsiooniga. Tugev liit, mis naudib kollektiivi usaldust ja juhtkonna austust, suudab kaitsta töötaja rikutud õigusi. Kui ettevõte on osa suuremast ühingust, võib liit konflikti lahendamisse kaasata tõsisemaid jõude ühise õigusteenistuse näol.
3. samm
Esitage kaebus piirkondlikule riiklikule tööinspektsioonile. Uurige selle teenuse aadress ja kontaktnumbrid. Uurige välja, kes inspektsioonitöötajatest teie organisatsiooni jälgib. Kohtumist kokku leppima.
4. samm
Sõnastage oma nõuded juhile. Peate kaebuse konkretiseerima, märkides oma tööõiguste rikkumise täpsed faktid. Tehke oma kaebused kirjalikult, muutes teie kaebuse ametlikuks dokumendiks. Tööinspektsiooni töötajad aitavad teil pabereid õigesti vormistada ja korrastada.
5. samm
Lisage kaebusele dokumendid, mis kinnitavad fakti, et teie ülemus rikkus teie õigusi. Need võivad olla töölepingu ja tööraamatu koopiad, ametijuhendid, raamatupidamisdokumendid, trahvi määramise korralduste koopiad.
6. samm
Esitage tööinspektsioonile dokumentide pakett, registreerides kaebuse kontoris. Teie kaebus vaadatakse läbi kuu aja jooksul. Pärast juhtumi asjaolude uurimist küsib inspektor vajaduse korral teie juhtkonnalt täiendavaid dokumente, koostab akti ja saadab ettevõttele korralduse, milles nõutakse tuvastatud rikkumiste kõrvaldamist ja teie seaduslike õiguste taastamist. Selle korralduse alusel tehtud otsusest on ettevõtte juhtkond kohustatud tööinspektsioonile aru andma.
