Tööturul pideva konkurentsi tingimustes tuleb esile karjääri säilitamine. Töö leidmine pole lihtne, kuid selle hoidmiseks on vaja palju vaeva näha. Hea töökäitumine ja selge tulevikunägemus aitavad teil saavutada stabiilsust ja edu.
Juhised
Samm 1
Tehke oma tööd alati laitmatult, hoolimata tiitlist ja palgast. Koostage oma funktsionaalsuse järgi tehtud algoritm tehtud töö jaoks. Proovige oma töövoogu sujuvamaks muuta, tehes seda, mida vajate, paremini kui teised. Olge initsiatiiv. Kui tekib ratsionaliseerimise idee, mõelge see hoolikalt läbi ja esitage see juhtkonnale. Räägi julgelt koosolekutel avalikult, kuid hoia seda lühidalt, kuni punktini. Andke endast parim, et näidata ettevõttele lojaalsust ja parandada selle sisemist tööd.
2. samm
Alustage enesearengut ja kasvage professionaalselt. Käige kursustel ja koolitustel, seadke reegliks iga kuu teatud koguse erialase kirjanduse ja perioodika lugemine, tellige spetsiaalne Interneti-meililist. Laiendage oma isiklikku silmaringi, et täita oma elu huvitava teabega ja olla hea vestluskaaslane. Õpi võõrkeeli: selline teadmine ei ole kunagi üleliigne. Laiendage ärikontaktide ulatust, leidke samas piirkonnas töötavaid välismaiseid tuttavaid. Võib-olla avate uusi arengupiire. Pange endale selge karjääritee ja järgige seda. Tehke kõik selleks, et mitte ainult oma karjääri säilitada, vaid ka parandada.
3. samm
Kui olete tööga rahul, kaaluge paralleelselt ka teisi vabu töökohti. Kui teie kandidatuur on suurte ettevõtete talendikogus, olete koondamise või koondamise korral praktiliselt kindlustatud töötuse vastu. Hoidke end kursis kõigega, mis ettevõtluskeskkonnas toimub. Võib-olla ilmub linna uus suur jaemüüja või tuntud rahvusvaheline ettevõte. Valmistage potentsiaalsete tööandjate jaoks ette CV. Jälgige regulaarselt tööturgu. Veenduge, et töö tasustamine muutuks vastavalt antud kutseala üldisele palgatasemele.
4. samm
Looge suhted oma ülemustega. Vältige tuttavust ja tuttavlikkust. Juhtkond peaks nägema sind vastutustundliku, tõhusa ja kohustusliku inimesena. Kui kriisi ajal tekib küsimus ühe samaväärse spetsialisti vähendamisest, jätavad nad kindlasti usaldusväärsema ja paljulubavama. Püüa olla alati heas seisus. Kui asendamatuid töötajaid pole, on alati neid, keda juhtkond uusi tulijaid väärtustab, austab ja eelistab. Võtke initsiatiiv, kuid ärge võtke tarbetut ja tarbetut tööd. Ettevõttes ettenägematu olukorra korral olge valmis aitama kolleege või minema tööle väljaspool tavapäraseid tunde. Kuid ärge laske oma vaba aega manipuleerida ja väärkasutada.
